公司拖欠工资未签合同怎么办？劳动者可先申请确认劳动关系，然后向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向法院申请支付令解决拖欠工资问题。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度...查看全文

劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，并承担不利...查看全文

劳动者应签订劳动合同，如未签订，可向仲裁委员会申请劳动仲裁。不满裁决可起诉至法院，且劳动者需支付社会费用。企业必须履行合同义务，否则劳动者可向劳动监察人投诉。...查看全文

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

违法单位应支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可随时辞职，要求经济补偿金和双倍工资(最多11个月)，补缴社保，支付加班工资。提出劳动仲裁需准备申诉表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明、证据清单等材料。...查看全文

未签订劳动合同的雇主应催告劳动者签订，未超过一个月应支付二倍工资；超过一个月不满一年应每月支付二倍工资；超过一年应视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资，最多不超过11个月。...查看全文

如何处理入股未签合同不退款的问题？起诉流程包括准备诉状、向有管辖权的法院起诉、提交证据、参与诉讼活动，如不满意一审判决可上诉。投资入股方式包括货币出资、实物作价、工业产权出资和土地使用权出资。在成为公司股东并签署投资入股协议后，无...查看全文

未签订租赁合同发生纠纷，当事人可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决。涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。如无仲裁协议，可向法院起诉。当事人应履行判决、仲裁裁决、调解书，如拒不履行，对方可请求法院执行。【民法典第233条】...查看全文

装修合同未签订，可凭聊天记录、转账凭证等收集证据，向法院起诉。根据民事诉讼法，起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院管辖范围。起诉需递交起诉状并提供副本。...查看全文

如何解决没签合同的劳务纠纷？可以通过协商或诉讼解决。根据《民事诉讼法》，当事人可以协商处理纠纷，协商不成可申请仲裁或向法院起诉。劳务合同不同于劳动合同，适用《民法典》和其他民事法律。在解决劳务纠纷时，需要提供证据证明双方存在劳务关...查看全文

劳务纠纷可通过协商、仲裁或起诉解决，适用民事诉讼法和仲裁法。终止劳务合同是否有赔偿取决于劳务协议约定，离退休人员与用人单位的劳务关系不适用劳动合同法，但可要求违约金。劳务合同是独立经济实体之间或公民之间的服务合同，适用民法典和其他...查看全文

在未签订合同的情况下,劳动者如果被拖欠工资,可与雇主协商、向调解组织申请调解。若调解失败,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议...查看全文

通过微信互联网法院，可以进行没有签合同的投资款的起诉。操作步骤包括点击互联网法院，进入微信界面，点击互联网法院；点击诉讼平台，进入互联网法院界面，点击诉讼平台；点击在线诉讼，即可申请起诉。...查看全文

劳动合同解除规定及劳动合同终止与解除的区别。劳动合同解除规定包括提前通知和交接手续。法律依据为《劳动合同法》。劳动合同终止是合同关系自然失效，不再履行。劳动合同解除是由当事人作出意思表示终止的一种形式。...查看全文

没有签合同的投资款的起诉流程：原告起诉，法院送达起诉书副本给被告，被告提交答辩状，法院安排开庭，进行调查，双方进行法庭辩论，法院作出判决。法院可调解，调解不成则宣判。...查看全文

商铺租赁无书面合同，协商解决是最佳方案。未签书面合同属不定期租赁，任一方可随时解除合同，无违约责任。出租人须提前通知承租人解约。《民法典》规定超过6个月的租赁需书面形式。若租期未约定或不明确，视为不定期租赁。当事人可随时解约，但应...查看全文

处理合同生效未履行的方式有以下几种:首先,守约方可以选择解除合同,违约方需承担相应的违约责任,并向守约方支付违约赔偿金。如果守约方拒绝行使合同解除权,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同...查看全文

告不履行合同的标准：起诉书、副本、书证等证据，包括合同和被告不履行合同的证据清单，提交给法院。法院在七天内办理立案手续，不符合条件的不受理。当事人需在七天内提前支付案件受理费和诉讼费用。...查看全文

未签订劳动合同发生工伤，单位需支付双倍工资经济补偿，并承担全部工伤赔偿金。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，需先进行工伤认定并按工伤条例赔偿损失。未购买社保的单位需自行承担责任。...查看全文

法律分析：一、劳动合同未签订有没有解决途径？劳动合同未签订的话是有解决途径的：劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者...查看全文