劳动合同期满后的续签是否自动生效？-法律问答|晖律网

劳动合同期满后的续签是否自动生效？

回答于2024-04-10 阅读（2222）

律师回答

摘要：劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系的，视为续签。用人单位应支付未签订合同期间的二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会要求支付双倍工资。合同订立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。
根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
1、不等同于自动续约，除非上个合同中有约定。但是一般的情况下需要重新签订合同。
2、你的理解是有偏差的。固定期限合同满之后，用人单位可以终止劳动合同，但同样需要支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；而你不续约则没有任何补偿。无固定期限合同指你的劳动合同可以截止到你退休，过程中企业如果无故终止合同需要支付经济赔偿金。即双倍补偿金。每满一年支付2个月薪水。
周一你继续上班没问题，企业有一个月的时间和你签订劳动合同，如果没有签订，则第二个月开始需要承担所有风险。比如，按照规定，不签订劳动合同需要支付双倍工资；你随时可以离职。如果满一年未签订劳动合同，则自动认为是无固定期限劳动合同。
合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续订但实际上仍存在劳动关系的情况，被视为续签。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位也需支付双倍工资。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿等原则，确保公正性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同期满后是否自动续签？

答

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

问劳动合同期满自动续签是否为续签？

答

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

问劳动合同期满后的自动续签问题

答

劳动合同到期未续签，双方需提前确认，未续签继续工作可要求双倍工资赔偿。续签劳动合同需注意：1.劳动合同期满前应依法续签；2.患职业病或工伤需续签；3.连续工作满10年可要求无固定期限合同；4.未终止劳动合同形成事实劳动关系需续签；...查看全文

问自动解除合同期满后是否继续生效？

答

合同的终止方式多样，一般的民事合同在权利义务履行完毕后终止，持续性合同约定到期解除或自动续期。合同解除通常通过协议或行使解除权实现，双方基于权利义务关系终止。...查看全文

问劳动合同期满后是否可以视为自动续签

答

法律分析:劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...查看全文

问合同期满是否自动续签？

答

劳动合同到期后不存在自动续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。续签劳动合同需要劳动者与用人单位协商认定后再签订，否则需支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同期满后是否继续续签？

答

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

问期满劳动合同是否自动续约？

答

劳动合同续签需遵循严格程序，劳动者在合同到期未续签无需支付违约金，但用人单位不续签需支付经济赔偿金，金额根据工作年限计算。双方同意续签时应提前完成手续，征求劳动者意见十分重要。劳动合同不会自动续签，除非双方约定。...查看全文

问劳动合同期满自动续签吗？

答

劳动合同到期未续签不会默认自动续签，用人单位需提前一个月发询问函确认是否续签，双方一致后重新签订合同。未续签后继续工作的劳动者有赔偿权，可要求双倍薪资赔偿。劳动合同期满未续签超过一个月不满一年的，劳动者可要求每月二倍薪资赔偿。续签...查看全文

问劳动合同期满后会否自动续约？

答

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，订立或变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，劳动合同到期需续签，若用人单位不续签，劳动者可主张双倍工资，离职时可主张经济补偿金。...查看全文

问劳动合同期满后能否自动续约？

答

劳动合同到期后不可自动续期，需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同，不同意或主动不续订的劳动者除外。...查看全文

问孕期劳动合同期满后的自动延续

答

劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内会自动顺延，用人单位不得解除和终止员工的劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后终止员工的劳动关系，需根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定支付经济赔偿金。...查看全文

问租房合同期满后是否会自动续签？

答

我国法律并没有自动续约的规定。按照民法典的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁。对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，...查看全文

问合同期满后是否可以续签劳动合同？

答

该内容讲述了劳动合同续订次数的规定以及固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的签订问题。主要思想是劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后应订立无固定期限劳动合同,且用人单位无权要求签固定期限劳动合同和不续签。劳动者和...查看全文

问怀孕合同期满是否自动续签？

答

劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除和终止员工的劳动关系；若在期满后终止，需支付经济赔偿金。...查看全文

问劳动合同是否自动续签

答

法律分析:劳动合同可以约定自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

问劳动合同是否自动续签？

答

律师分析：劳动合同可以约定自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同期满后是否自动延长？

答

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签无经济补偿金，除非用人单位降低条件。...查看全文

问劳动合同期满后的自动续约问题

答

劳动合同到期未续签，默认继续条款可视为自动延续，否则劳动关系终止。双方继续履行视为未签订合同的用工，劳动者可随时离职，并获得超过一个月不满一年的时间部分双倍工资赔偿。...查看全文

问劳动合同到期是否会自动续签？

答

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支...查看全文