法律分析:劳动合同可以约定自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

劳动合同不能自动续签，违反了《劳动合同法》的要求。书面劳动合同必须包含纸质或电子形式的合同、签订行为和法定条款。公司采取的没有异议自动续签条款不符合要求，缺乏明确约定和书面确认的权利。此做法可能导致劳动合同法体系的漏洞，影响劳动者...查看全文

劳动合同到期未续签不视为自动续签。劳动合同到期是指员工在合同期满时，公司暂未要求续签。根据法律规定和公司制度，双方需明确是否继续合作。未续签的合同不会自动延长，而是需要双方重新协商和签订新的合同。...查看全文

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支...查看全文

劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。...查看全文

法律分析： 可以约定劳动合同自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第十四条 ...查看全文

劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保...查看全文

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

法律分析：1、劳动合同约定自动续签，如果是当事人真实的意思表示，且经双方当事人协商一致的，是有效的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，合同才会有效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分...查看全文

劳动合同到期未续签是否可视为自动延续 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，...查看全文

法律分析：一、不续签劳动合同是否自动离职合同到期不续签是自动离职，但是要通知用人单位。劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不...查看全文

劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系的，视为续签。用人单位应支付未签订合同期间的二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会要求支付双倍工资。合同订立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。...查看全文

劳动合同自动续签需符合真实意思表示和双方协商一致的原则，才有效。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应以书面合同为准，未及时订立书面合同需在一个月内补办。...查看全文

劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。【本文关联的相关法律依据】《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一...查看全文

劳动合同到期未续签默认自动续签，但劳动者也可以借此辞职；双方在合同期满后继续执行原合同内容即视为默认继续履行；劳动合同到期未及时续签超过一个月，用人单位需支付双倍工资；劳动合同到期不续签后仍在原单位工作形成事实劳动关系。劳动合同的...查看全文

劳动合同续签应采用书面形式，到期后双方无意解除劳动关系时，视为按原条件继续履行合同。合同到期不会自动续签，若用人单位未续签，需支付双倍工资。劳动合同续签需提前一个月询问劳动者，达成一致后重新签订合同。若用人单位不续签，需支付经济补...查看全文

劳动合同续签两次后，应签订无固定期限劳动合同。违反规定不续签的，劳动者可投诉或申请仲裁。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿。《劳动合同法》鼓励长期、稳定的劳动关系。根据法律规定，若不按规定签订合同，则需支付双倍工资赔偿。...查看全文