合同的终止方式多样，一般的民事合同在权利义务履行完毕后终止，持续性合同约定到期解除或自动续期。合同解除通常通过协议或行使解除权实现，双方基于权利义务关系终止。...查看全文

租房合同到期后的有效性视情况而定，继续保持租赁关系或双方续租但未重新签订合同时，原合同仍有效；解约退房退租则合同失效。租房纠纷属于民事纠纷，可协商解决，如不成可申请仲裁或法律诉讼。公安机关只在肢体冲突等情况下介入。当事人可约定解除...查看全文

在租赁合同期满后,如果双方没有签署新的租赁合同,但出租人和承租人仍然维持租赁关系,那么原租赁合同将继续有效。在这种情况下,双方需继续履行原合同的约定。不过,原合同的租赁期限将变为不定期租赁合同。此外,承租人转租房屋、承租人优先购买...查看全文

原租赁合同继续有效，即使双方未重新签订新合同。双方可随时提出解除合同，但若不想合同变为不定期，应在期满前签订新合同。到期后双方需处理押金退还等问题，可通过协商或法律途径解决。房东可报警处理无赖租客，起诉并要求赔偿损失并搬离房屋。最...查看全文

租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效，但租期变为不定期。双方应及时签订新合同以明确租期。若双方未签订新合同且房东未提出异议，原合同仍有效。当合同到期后，双方应协商处理押金退还等问题。若房东不退还押金，租客可投诉或通过法院追...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动用工合同到期需及时续签，否则无效。超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。解除劳动合同有协议解除、过失性辞退、经济性裁员等情形。劳动合同违约金最高为合同金额的30%。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得...查看全文

合作协议到期后自动失效，双方在合同上没有约束力。在合同有效期内，当事人有义务全面履行自己的职责，并遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应...查看全文

商业合同的诉讼时效是从违约或实际损失发生时开始计算，为期三年，并受中断和中止的影响。超过诉讼时效的索赔权将丧失，但仍可随时提起诉讼，被告可能以诉讼时效为抗辩理由。合同的效力形式包括有效合同、无效合同、效力待定的合同和可撤销的合同。...查看全文

合同期满，对方不履约，他方可要求履行。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第577条，如一方不履约或不符合约定，应承担履行、补救或赔偿违约责任。根据第578条，如一方明确表示或行为表明不履约，对方可在期满前要求违约...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可要求支付双倍工资。辞职程序与合同期限内辞职相同。无固定期限劳动合同需满足特定条件，连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且工作满十年且距退休不足十年。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视...查看全文

买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

劳动合同到期未续订，但实际存在劳动关系的，视为续签。用人单位应支付未签订合同期间的二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会要求支付双倍工资。合同订立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿原则。...查看全文

合同涂改的法律效力取决于双方是否经过协商、涂改内容的重要性，并且是否有校对章或手印。未经确认的修改部分无效，但一般请款部分无效不影响其他条款，除非涉及主要关键条款。...查看全文

劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

法律分析：合同到期后继续履行的，如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的合同内容是真实合法的，就是有效的；但如果对方拒绝接受当事人的履行的，继续履行是无效的。法律依据：《中华人民共和国民法典...查看全文

合同不续签n+1的补偿根据劳动者在用人单位的工资年限决定，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。合同到期后未提前通知解除的需要支付经济补偿金和一个月的代通知金。若公司迟迟不续签合同，按工作年限支付经济补偿，满一年算一年...查看全文

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。不续签劳动合同需要赔偿的情况有：1.固定期限合同到期，单位不同意续签；2.劳动...查看全文