劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。如公司终止合同，则属违法解除，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或不能履行，公司应支付双倍经济补偿金。...查看全文

合同不续签n+1的补偿根据劳动者在用人单位的工资年限决定，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。合同到期后未提前通知解除的需要支付经济补偿金和一个月的代通知金。若公司迟迟不续签合同，按工作年限支付经济补偿，满一年算一年...查看全文

公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张不签订劳动合同的二倍工资赔偿要求，超过一年不解除劳动关系的，视为双方建立无固定期限劳动合同。不续签劳动合同需要赔偿的情况有：1.固定期限合同到期，单位不同意续签；2.劳动...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

不续签劳动合同的法律后果是，公司需支付给劳动者经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不到半年支付半个月工资补偿。...查看全文

合同过期后失效，根据中华人民共和国民法典规定，合同在当事人签字盖章或按指印时成立并生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。因此，合同达到约定期限或超过生效期后，将失去法律效力。...查看全文

用人单位不续签劳动合同需要给补偿,但补偿标准有规定。如果用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但员工不续约,用人单位不用补偿。其他情况下,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，根据具体情况而定。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意继续签约则不用赔偿；如果用人单位降低劳动条件，员工不同意续签则需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定...查看全文

合同到期公司不再续签员工，员工有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同期满，对方不履约，他方可要求履行。根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第577条，如一方不履约或不符合约定，应承担履行、补救或赔偿违约责任。根据第578条，如一方明确表示或行为表明不履约，对方可在期满前要求违约...查看全文

商业合同的诉讼时效是从违约或实际损失发生时开始计算，为期三年，并受中断和中止的影响。超过诉讼时效的索赔权将丧失，但仍可随时提起诉讼，被告可能以诉讼时效为抗辩理由。合同的效力形式包括有效合同、无效合同、效力待定的合同和可撤销的合同。...查看全文

入职合同期满续签流程：1）发出续订劳动合同意向书，征求劳动者意见；2）双方协商一致；3）签订续订劳动合同协议书；4）劳动行政主管部门鉴证或备案。...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可要求支付双倍工资。辞职程序与合同期限内辞职相同。无固定期限劳动合同需满足特定条件，连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且工作满十年且距退休不足十年。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。...查看全文

买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

原租赁合同继续有效，即使双方未重新签订新合同。双方可随时提出解除合同，但若不想合同变为不定期，应在期满前签订新合同。到期后双方需处理押金退还等问题，可通过协商或法律途径解决。房东可报警处理无赖租客，起诉并要求赔偿损失并搬离房屋。最...查看全文

无固定期限劳动合同可以续签，劳动者可要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文

合同到期后，双方未约定自动续约，但一方继续履行义务，另一方认可，则双方均认可继续履行义务。但这并不等于合同已自动续期，仅履行方有权主张相应权利。若合同明确约定了续约需另行签订书面协议，则合同期满即终止。若合同明确约定自动续约，则按...查看全文

劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资。若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若单位降低条件，员工可要求补偿。合同变更需满足条件：禁止单方擅自变更、需满足特殊形式约定、内容应...查看全文