员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，要根据具体情况而定：
1、如果员工合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意继续签约，则是不用给予赔偿的；
2、如果员工合同到期后，用人单位降低劳动条件，员工不同意继续签约的，则是要给予赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工合同期满后继续签约是否需赔偿？
律师回答
摘要：员工合同到期后不继续签约是否要给予赔偿，根据具体情况而定。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意继续签约则不用赔偿；如果用人单位降低劳动条件，员工不同意续签则需赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
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员工合同到期后继续雇佣是否需要支付额外费用？
在员工合同到期后，是否需要支付额外费用来继续雇佣，取决于具体的合同条款和双方的协商。根据劳动法规定，雇佣关系到期后，雇主可以选择终止合同或与员工重新协商续签。如果合同中明确规定了续约需要支付额外费用的条款，雇主则需要按照约定进行支付。然而，如果合同没有明确规定或双方协商一致不需要支付额外费用，那么雇主通常不需要支付额外费用来继续雇佣员工。因此，具体是否需要支付额外费用，需要根据合同条款和双方协商的结果来确定。
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结语：根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在员工合同到期后，如果用人单位降低劳动条件而员工不同意继续签约，则应给予赔偿。然而，具体是否需要支付额外费用来继续雇佣员工，需根据合同条款和双方协商结果确定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第一款第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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