合同到期后员工不续签是否有赔偿?

律师回答

合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同到期后单位是否可以不续签

劳动合同到期公司可以不续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;存在非法情形的,按照上述标准双倍赔偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

合同到期了员工不续签费用如何赔偿?

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。

员工合同到期公司不续签要赔偿吗?

一、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。

二、如果员工不续签,要看具体情况:

又细分为两种情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

单位合同到期不续签是否有补偿

一、如果单位不续签,需要支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、如果员工不续签,要看具体情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

我公司合同到期后不续签有怎么办

根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期后,除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同到期后员工不续签是否有赔偿

法律分析:合同到期后员工不续签是否有赔偿,要看具体情况:又细分为两种情况:_x000D_ 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。_x000D_ 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的...查看全文

员工在合同到期后不续签,公司是否有赔偿?

合同到期,公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定,到期的固定期限合同,除非用人单位提供更好的合同条件,劳动者不同意续签,需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付...查看全文

合同到期未续签,员工是否有赔偿?

劳动合同到期,若仍继续工作,建议与公司商议续签合同;若单位不续签,需支付经济补偿。单位提出不续签,应支付1个月工资的经济补偿金;若劳动者要求续签无固定期限合同且满足《劳动合同法》14条,单位拒绝续签则违法,应支付2个月工资的赔偿金...查看全文

合同到期员工不续签有补偿吗,合同到期了员工不续签有赔偿吗

合同到期员工不续签有补偿吗,合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期,员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

合同到期后公司不再续签,员工是否有资格获得经济赔偿?

1、合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。2、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工...查看全文

劳动合同到期不续签是否赔偿员工?

律师分析: 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...查看全文

劳动合同到期不续签是否赔偿员工

劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支...查看全文

劳动合同到期不续签是否赔偿员工

法律分析:劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...查看全文

劳动合同到期不续签是否赔偿员工

法律解析: 劳动合同到期不续签要补偿员工。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金...查看全文

合同到期员工不续签有赔偿吗

法律分析: 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一...查看全文

合同到期员工不续签有赔偿吗

合同到期员工不续签有补偿吗,合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期,员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则没有经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,劳动...查看全文

合同到期员工不续签有赔偿吗

法律分析:一、合同到期员工不续签有赔偿吗?1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该...查看全文

工作合同到期不续签是否有赔偿

法律解析: 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...查看全文

员工合同到期后不继续签约,是否需要赔偿?

工合同到期后,员工不继续签约需给予赔偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工合同到期公司不续签是否要赔偿

法律分析:员工合同到期公司不续签,应当支付经济补偿,但员工在公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而拒绝的情形,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同到期了员工不续签有赔偿吗

法律分析:公司不续签,需补偿员工。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付...查看全文

合同到期了员工不续签有赔偿吗

法律分析:公司不续签,需补偿员工。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付...查看全文

劳动合同到期后不续签是否有赔偿

劳动合同到期后公司不续签,劳动者有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

租房合同到期后不续签是否有赔偿

《民法典》第七百三十三条规定,租房合同到期不续签时,承租人应返还租赁物。根据第七百三十四条,如出租人未提出异议,原租赁合同可继续有效,但租期为不定期。此外,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。...查看全文

员工合同到期,员工不续签,公司是否需要赔偿?

律师分析: 员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文