劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除和终止员工的劳动关系；若在期满后终止，需支付经济赔偿金。...查看全文

劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

怀孕合同到期延期而不是续签，保护女职工合法权益。女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，用人单位应负责将合同延长至哺乳期结束。...查看全文

孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。...查看全文

在孕期、产期、哺乳期间，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。在合同到期时，除非出现严重情况，否则用人单位也不得解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。在怀孕期间，如果合同到期，公司不能...查看全文

怀孕了公司不续签合同是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以...查看全文

法律分析：怀孕了公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

怀孕了公司不续签合同，如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的，是合法的；如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工，或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的，是不合法的。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了不续签的，除用...查看全文

孕妇合同到期公司不能不续签，根据《劳动合同法》第45条规定，孕期合同会自动延续至相应情形消失时终止。公司必须提供保护和支持，不能违反法律规定解除或终止劳动合同。...查看全文

法律分析：合同到期后发现怀孕公司不可以不续签的。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付...查看全文

合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求经济补偿金。解聘孕妇赔偿标准：按工龄支付补偿金，工资高者按平均工资三倍支付。劳动者可解除合同情况：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、以暴力或威胁强迫劳动。...查看全文

法律分析：一、怀孕合同期满不续签有赔偿吗劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单...查看全文

律师分析:不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

怀孕期间合同到期不续签是违法的，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同应自动延续。公司不得以合同到期为由解除女员工合同，违法解除需支付2个月工资作为赔偿金。女职工怀孕期间享受待遇：不得解除合同，受保护劳动强度及禁忌劳动，适...查看全文

孕妇合同到期可不续签，劳动合同应顺延至孕期、产期或哺乳期届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限合...查看全文

劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资。若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若单位降低条件，员工可要求补偿。合同变更需满足条件：禁止单方擅自变更、需满足特殊形式约定、内容应...查看全文

这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照...查看全文