合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。解聘孕妇赔偿计算标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
有以下情况的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
合同期满，女职工怀孕期公司未续签合同的补偿问题
律师回答
摘要：合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求经济补偿金。解聘孕妇赔偿标准：按工龄支付补偿金，工资高者按平均工资三倍支付。劳动者可解除合同情况：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、以暴力或威胁强迫劳动。
延伸阅读
合同期满，女职工怀孕期公司未续签合同的法律责任及赔偿问题
根据劳动法的规定，雇主在女职工怀孕期间未续签合同的情况下，存在法律责任和赔偿义务。根据相关法律法规，雇主应对女职工进行合理的赔偿，包括但不限于经济补偿、医疗费用、产假权益等。具体的赔偿金额和方式应根据女职工的工作年限、工资水平、怀孕期间的情况等综合因素来确定。同时，雇主还可能承担违反劳动法的法律责任，包括支付违约金、赔偿精神损失等。女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。综上所述，女职工在合同期满且怀孕期间未续签合同的情况下，雇主应承担法律责任并提供相应的赔偿。
根据劳动法的规定，雇主在女职工怀孕期间未续签合同的情况下，存在法律责任和赔偿义务。根据相关法律法规，雇主应对女职工进行合理的赔偿，包括但不限于经济补偿、医疗费用、产假权益等。具体的赔偿金额和方式应根据女职工的工作年限、工资水平、怀孕期间的情况等综合因素来确定。同时，雇主还可能承担违反劳动法的法律责任，包括支付违约金、赔偿精神损失等。女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。综上所述，女职工在合同期满且怀孕期间未续签合同的情况下，雇主应承担法律责任并提供相应的赔偿。
结语：根据劳动法的规定，雇主在女职工怀孕期间未续签合同的情况下，存在法律责任和赔偿义务。根据相关法律法规，雇主应对女职工进行合理的赔偿，包括经济补偿、医疗费用、产假权益等。女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁。综上所述，女职工在合同期满且怀孕期间未续签合同的情况下，雇主应承担法律责任并提供相应的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕期间合同续签问题
孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文
怀孕期间合同的续签问题
劳动合同到期，孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者，单位应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文
怀孕女职工劳动合同期满处理问题
女职工怀孕时劳动合同到期应续签，单位不续或降低条件需赔偿。法律依据：女职工劳动保护特别规定第五条，中华人民共和国劳动法第二十九条。解除合同是消灭债权债务关系的行为，终止合同是消灭合同关系不复存在。解除适用于违约，终止适用于非违约情...查看全文
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗
法律分析： 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗
法律解析： 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经...查看全文
女职工怀孕公司不续签合同有补偿嘛？
律师解答： 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗？
律师分析： 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文
孕期合同到期公司不续签的问题
女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其...查看全文
孕期合同到期公司不续签的问题
律师分析:女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成...查看全文
怀孕期间劳动合同期满的赔偿问题
合同到期劳动者愿意续签，用人单位应续签，否则支付经济赔偿金。孕妇不可解除劳动合同，如强行解除则需支付正常经济补偿金的两倍。补偿金额根据孕妇工龄确定，按工资月数计算。...查看全文
怀孕女职工合同期满怎么办
法律分析:怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文
怀孕女职工合同期满怎么办
怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
女员工怀孕劳动合同到期公司不续签？
律师分析： 用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
合同期满怀孕时公司是否继续签约？
怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。如公司终止合同，则属违法解除，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或不能履行，公司应支付双倍经济补偿金。...查看全文
怀孕合同期满不续签有赔偿吗
法律分析：一、怀孕合同期满不续签有赔偿吗劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单...查看全文
合同期满后企业不续签的补偿问题
合同期满后拒绝续签，劳动者可获得经济补偿，但若单位提高待遇并继续续签，劳动者拒绝则不享受补偿。经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。劳动合同期限由双方协商确定，无固定期限合同需满足特定条件。劳...查看全文
劳动合同期满后的续签与补偿问题
劳动合同续签与经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，单位不续签劳动合同时需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则无需补偿；若单位降低劳动条件而员工不续签，则需支付经济补偿。劳动条件广义包括工资、工作环境、福利等。...查看全文
女职工怀孕期间被辞退的补偿问题
被辞退员工的权益保障及赔偿问题：1、员工主张继续履行合同并要求赔偿工资损失，法律依据包括妇女权益保障法等。2、员工要求支付经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，用人单位应支付补偿金，标准为每满一年一个月工资，最多不超过十二个月。3...查看全文
怀孕的女职工合同期满怎么处理
怀孕女职工合同期满的，顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
推荐律师
李宗儒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务66人次
热门法律问题
