根据《劳动合同法》规定,如果用人单位不续签劳动合同,而且不解除劳动合同,那么用人单位需要支付劳动者双倍工资。如果员工没有签书面合同,则可以主张未签劳动合同双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同,则需支付赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁...查看全文

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后忘了续签,但劳动者继续在公司工作的,如果公司对此也没有提出任何异议,表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务,不过,没有续签劳动合同的情况下一方提出终止劳动关系的,法院也会支持当事人的诉求。...查看全文

房屋租赁合同过期后，可与出租人协商签订新合同。租期届满时，承租人应返还租赁物。如继续使用且出租人无异议，则原合同继续有效，但租期不定期。租期届满时，承租人有同等条件优先租赁权。...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

病假期间合同期满，单位有权不续签；合同期满且在医疗期内，单位无权终止合同，需延至医疗期满；如劳动者仍无法工作，需进行劳动能力鉴定后办理程序。...查看全文

租房合同应在约定期限内继续履行，提前退房需协商一致解除合同或按约定赔偿。如一方拒绝协商，应按合同约定赔偿。若一方存在违约行为导致解除合同，无需支付赔偿。根据《民法典》，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，可以协商解除合同。如一方不...查看全文

承包合同到期不续签的解决方法：1、书面催告要求对方续签；2、以通话录音、短信等方式明确续签意愿。根据民法典规定，转包、违法分包可解除合同。发包人提供不合格材料或不履行协助义务，经催告后仍不履行，承包人可解除合同。解除合同后，合格工...查看全文

《民法典》规定，租赁期满后，如出租人未提出异议，承租人继续使用租赁物，原租赁合同继续有效，但租期变为不定期。若房东同意租客继续租用房屋，原合同仍有效，但性质变为不定期租赁合同。建议保留租金收条等支付凭证。...查看全文

承包合同到期不续签的解决方法：1、书面催告要求续签合同；2、明确意思表示并明确关键信息。根据民法典规定，承包人违法转包或分包，发包人可解除合同。发包人提供不合格材料或不履行协助义务，经催告后不履行义务，承包人可解除合同。解除合同后...查看全文

在国外停留期满后，必须及时向移民局办理延期手续，否则可能被视为非法居留者受到处罚。如果签证已过期但仍在国内，需持有效证明材料前往国家申请延期手续，以避免被视为滞留问题。根据《中华人民共和国护照签证法》第十一条，护照持有人可以根据规...查看全文

劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

根据买卖不破租赁的原则,租赁房屋在被卖后仍然需要继续履行租赁合同。这意味着,即使房屋的所有权发生了变动,租赁合同仍然有效。根据《民法典》第七百二十五条规定,租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，应支付员工经济补偿金。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限...查看全文

劳动合同到期不续签，应支付赔偿金；离退休还有三年劳动合同到期，可协商续签或与其他单位建立劳动关系；单位主动不续签或降低条件被拒绝，需支付经济补偿金；劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效；劳动者依规定解除合同或不同意续签，可终...查看全文

合同到期继续交社保需续签合同。未续签合同，单位需支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难。补偿按年限计算，工资计算基数为劳动者在解除前十二个月的平均工资。不续签合同意味着双方无劳动关系，...查看全文

房屋租赁合同可包含出租人与承租人信息、房屋概况、租赁期限、租赁用途、租金、双方权利义务、违约条款、纠纷解决。根据《民法典》第703条和704条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，内容一般包括租...查看全文

租房合同到期后，双方可续签租赁合同，续签期限不限一年。根据《民法典》规定，承租人应返还租赁物，符合约定或使用后的状态。若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原合同继续有效，但期限不定。租赁期满后，承租人享有以同等条件优先承租...查看全文

劳动合同到期后继续工作需要续签合同，否则劳动者有权要求支付额外工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未续签合同，视为无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

林地承包期届满后可继续承包，已承包的需维护；不规范的要完善，不符合规定的要纠正；争议的要调处后确定经营主体；自留山不能强行收回或随意调整；承包方案需经集体成员同意。...查看全文