劳动合同到期后继续工作需要续签合同，否则劳动者有权要求支付额外工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求每月二倍工资；满一年未续签合同，视为无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》...查看全文

劳动合同未续签继续工作的赔偿规定及劳动合同续签流程。劳动合同到期未续签，劳动者可要求双倍工资赔偿；超过一年未签订书面劳动合同，解除劳动关系需支付双倍赔偿金。续签劳动合同需提前30天通知对方并协商，条款有较大改变时需重新协商签订新合...查看全文

租赁期限届满后，如果出租人未表示反对并继续收取租金，租赁关系将继续存在，属于默示更新。然而，由于没有约定租赁期限，双方可以随时解除合同，只要出租人在合理期限内通知承租人即可。...查看全文

用人单位应在一个月内补签劳动合同，否则需向劳动者支付二倍工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补签。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。另外，若...查看全文

房屋租赁合同过期后，可与出租人协商签订新合同。租期届满时，承租人应返还租赁物。如继续使用且出租人无异议，则原合同继续有效，但租期不定期。租期届满时，承租人有同等条件优先租赁权。...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的规定： 1、第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，应支付员工经济补偿金。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限...查看全文

根据买卖不破租赁的原则,租赁房屋在被卖后仍然需要继续履行租赁合同。这意味着,即使房屋的所有权发生了变动,租赁合同仍然有效。根据《民法典》第七百二十五条规定,租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力...查看全文

租房合同到期后，如果没有续签合同： 1、承租人可以继续使用租赁物，原租赁合同继续有效，但租期为不定期； 2、双方都可以随时解除合同，出租人应提前通知承租人解除合同。...查看全文

《民法典》规定，租赁期满后，承租人继续居住需出租人同意，否则要求承租人搬走。租期届满后，若出租人未提出异议，原租赁合同继续有效，但租期变为不定期。承租人享有以同等条件优先承租的权利。...查看全文

律师分析： 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

律师分析:用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同到期不续签，应支付赔偿金；离退休还有三年劳动合同到期，可协商续签或与其他单位建立劳动关系；单位主动不续签或降低条件被拒绝，需支付经济补偿金；劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效；劳动者依规定解除合同或不同意续签，可终...查看全文

合同到期继续交社保需续签合同。未续签合同，单位需支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难。补偿按年限计算，工资计算基数为劳动者在解除前十二个月的平均工资。不续签合同意味着双方无劳动关系，...查看全文

房屋租赁合同可包含出租人与承租人信息、房屋概况、租赁期限、租赁用途、租金、双方权利义务、违约条款、纠纷解决。根据《民法典》第703条和704条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，内容一般包括租...查看全文

租房合同到期后，双方可续签租赁合同，续签期限不限一年。根据《民法典》规定，承租人应返还租赁物，符合约定或使用后的状态。若承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原合同继续有效，但期限不定。租赁期满后，承租人享有以同等条件优先承租...查看全文

法律分析:劳动合同到期，劳动者继续工作履行合同的，一般视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据:《《劳动部关于实行...查看全文

外包合同到期不续签继续工作需及时签订劳动合同，否则需支付违规解除劳动合同的赔偿金。续签流程中，用人单位需综合评估劳动条件并征求劳动者意见，若劳动者不愿续签且用人单位条件提高，则无需支付赔偿金。双方同意续签时应在合同期限届满前办理续...查看全文

根据中国法律规定，租房合同的有效期一般为二十年。超过二十年的部分将被视为无效。需要明确的是，这二十年并非指连续签订租赁合同的总租赁期限，而是指每次签订的租赁合同所约定的租赁期限不得超过二十年。具体的租赁期限可以由租赁双方自行协商确...查看全文