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法律解析: 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形...查看全文
律师解答: 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形...查看全文
律师解答: 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
律师解答: 原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义...查看全文
法律解析: 原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义...查看全文
法律解析: 原合同到期后,双方虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。但此时并不能认为合同已自动续期,仅合同履行义...查看全文
合同过期后失效,根据中华人民共和国民法典规定,合同在当事人签字盖章或按指印时成立并生效,除非法律另有规定或当事人另有约定。因此,合同达到约定期限或超过生效期后,将失去法律效力。...查看全文
劳动合同到期后,用人单位与劳动者再次签订劳动合同的期限,法律无具体规定,双方约定即可,不违法。但根据相关法规,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。...查看全文
原租赁合同继续有效,即使双方未重新签订新合同。双方可随时提出解除合同,但若不想合同变为不定期,应在期满前签订新合同。到期后双方需处理押金退还等问题,可通过协商或法律途径解决。房东可报警处理无赖租客,起诉并要求赔偿损失并搬离房屋。最...查看全文
劳动合同到期未续签,劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方可协商订立此类合同。...查看全文
律师解答: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文
劳动用工合同到期需及时续签,否则无效。超过一个月未续签,用人单位需支付双倍工资。解除劳动合同有协议解除、过失性辞退、经济性裁员等情形。劳动合同违约金最高为合同金额的30%。用人单位提供培训并约定服务期,劳动者违约需支付违约金,不得...查看全文
律师解答: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文
律师解答: 合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
法律解析: 合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
租房合同到期后的有效性视情况而定,继续保持租赁关系或双方续租但未重新签订合同时,原合同仍有效;解约退房退租则合同失效。租房纠纷属于民事纠纷,可协商解决,如不成可申请仲裁或法律诉讼。公安机关只在肢体冲突等情况下介入。当事人可约定解除...查看全文
劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定,且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文
劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
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