劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，每满1年支付1个月工资。若单位维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若单位降低条件，员工可要求补偿。合同变更需满足条件：禁止单方擅自变更、需满足特殊形式约定、内容应...查看全文

劳动合同期满职工继续工作如何处理劳动合同期满后是否续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章...查看全文

劳务工合同到期单位不续签需支付经济补偿金，按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则不支付经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签可要求经济补偿。合同变更需满足条件：禁止擅自变更、需...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

合同到期用工单位不续签违法，应支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝违法，应支付劳动者赔偿金。根据《劳动合同法》，单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订，不支付补偿金；单位同意...查看全文

劳动合同到期不续签补偿规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同终止有三种情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，无补偿；若公司降低劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，有补偿；若双方不予续订，有补偿。根据...查看全文

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种；劳动者解除劳动合同需根据具体情况，可立即解除或提前通知用人单位。...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工即使劳动合同到期，用人单位不能拒绝续签合同，解除合同需支付经济补偿。按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不...查看全文

法律分析:1.既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法。2.公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

在劳动合同到期后,如果用人单位不续签,则需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的情况,经济补偿按一年计算。对于不满六个月的情况,经济补偿按半个月...查看全文

劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续；用人单位不得解除和终止员工的劳动关系；若在期满后终止，需支付经济赔偿金。...查看全文

单位未签劳动合同的解决方法是要求单位提供。劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。超过一个月未签合同，单位应给予员工双倍工资。劳动合同签署需注意工作内容、劳动保护、工资报酬和劳动纪律等条款。已签劳动合同后可提前通知解除，...查看全文

劳动合同到期单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月...查看全文

劳动用工合同到期需及时续签，否则无效。超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。解除劳动合同有协议解除、过失性辞退、经济性裁员等情形。劳动合同违约金最高为合同金额的30%。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得...查看全文

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系...查看全文

法律分析:劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要给劳动者赔偿，但是要给劳动者经济补偿。除单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意的以外，单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同，一般无赔偿，但有经济补偿。单位需支付劳动者每工作一年的一个月工资作为补偿金。然而，若劳动者不愿意续签或单位改善、保持劳动条件而劳动者拒绝，则无补偿。...查看全文

劳动者满十年工作经验的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位也应履行用人单位的义务，并在劳动合同中明确被派...查看全文

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，最长是11个月的工资。 劳动合同成立的要件有哪些 (一)劳动合同...查看全文