1、可以与用人单位协商;
2、如果合同没到期,可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同未到期，不想继续履行？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。如果合同未到期，劳动者可以提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职申请，用人单位解除劳动合同时需向劳动者赔偿双倍工资，而劳动者自行辞职时，则需按未履行合同年限赔偿单位损失。
延伸阅读
解除劳动合同的条件和程序
解除劳动合同的条件和程序需要根据具体情况来确定。一般来说，解除劳动合同可能涉及以下条件：1.双方协商一致；2.合同期满或达到解除条件；3.违约行为的存在。在程序上，首先应当与对方进行沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决纠纷。具体的程序可能涉及提交解除申请、提供相关证据和材料、参加仲裁或庭审等。请注意，在解除劳动合同之前，建议咨询专业律师以了解适用法律和具体操作步骤。
解除劳动合同的条件和程序需要根据具体情况来确定。一般来说，解除劳动合同可能涉及以下条件：1.双方协商一致；2.合同期满或达到解除条件；3.违约行为的存在。在程序上，首先应当与对方进行沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决纠纷。具体的程序可能涉及提交解除申请、提供相关证据和材料、参加仲裁或庭审等。请注意，在解除劳动合同之前，建议咨询专业律师以了解适用法律和具体操作步骤。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解除劳动合同时可以与用人单位协商一致。如果合同未到期，劳动者可以提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。根据劳动合同法规定，如果用人单位解除劳动合同，应向劳动者赔偿双倍工资；如果劳动者自行辞职，应按未履行合同的年限赔偿单位损失。解除劳动合同的具体条件和程序需根据实际情况确定，建议在解除前咨询专业律师以了解适用法律和操作步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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