劳动合同到期，如果用人单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
关于劳动合同到期：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
当劳动合同到期时如何继续履行
律师回答
摘要：劳动合同到期，用人单位不续签需经济补偿，视情况分为：1、单位条件不变员工不续签不补偿；2、单位条件降低员工不续签需补偿。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。
延伸阅读
延长劳动合同期限的程序和条件
延长劳动合同期限的程序和条件需要遵循一定的步骤和规定。首先，双方应在劳动合同到期前进行协商，明确是否有延长合同的意愿。如果双方都同意延长，那么应该及时书面确认，并在合同到期前提交给劳动部门备案。在确认延长合同期限时，还需要考虑到合同期限的最长可延长期限，以及是否需要重新协商工资和福利待遇等事项。此外，还应注意合同到期后的续签时间，避免超过法定的解除合同通知期限。总之，延长劳动合同期限需要遵守相关程序和条件，确保合法合规。
延长劳动合同期限的程序和条件需要遵循一定的步骤和规定。首先，双方应在劳动合同到期前进行协商，明确是否有延长合同的意愿。如果双方都同意延长，那么应该及时书面确认，并在合同到期前提交给劳动部门备案。在确认延长合同期限时，还需要考虑到合同期限的最长可延长期限，以及是否需要重新协商工资和福利待遇等事项。此外，还应注意合同到期后的续签时间，避免超过法定的解除合同通知期限。总之，延长劳动合同期限需要遵守相关程序和条件，确保合法合规。
结语：对于劳动合同到期的情况，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以终止。如果是用人单位不续签合同，根据具体情况分为两种情况：一是单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿；二是单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。在延长劳动合同期限时，双方应协商并书面确认，并在合同到期前提交给劳动部门备案。延长合同期限需遵守相关程序和条件，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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