在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
劳动合同期满，员工如何维权？
律师回答
摘要：合同期内辞退员工应给予经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过十二个月。劳动争议由用人单位负举证责任，不必过于担心。失业人员满足条件可领取失业保险金。
延伸阅读
劳动合同期满，员工如何维权？ -> 保障员工权益：劳动合同到期后的维权策略
员工在劳动合同期满后，如果需要维权保障自己的权益，可以采取以下策略。首先，员工应仔细审查劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。其次，员工可以与雇主进行友好沟通，提出续签合同或协商解决方案的要求。如果雇主不同意续签或拒绝达成协议，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律行动。此外，员工还可以寻求劳动监察部门或工会的支持，寻求帮助和协助。维权过程中，员工应保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等，以便在必要时提供证据支持自己的主张。最重要的是，员工在维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，争取自己的合法权益。
员工在劳动合同期满后，如果需要维权保障自己的权益，可以采取以下策略。首先，员工应仔细审查劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。其次，员工可以与雇主进行友好沟通，提出续签合同或协商解决方案的要求。如果雇主不同意续签或拒绝达成协议，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律行动。此外，员工还可以寻求劳动监察部门或工会的支持，寻求帮助和协助。维权过程中，员工应保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等，以便在必要时提供证据支持自己的主张。最重要的是，员工在维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，争取自己的合法权益。
结语：合同期内辞退员工需遵循以下原则：1、双方协商解除合同，用人单位应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、用人单位负举证责任，对劳动争议的解雇、减薪等决定。3、满足失业保险条件的人员可领取失业保险金。扩展：员工可审查合同条款，友好沟通并寻求法律援助、劳动监察部门或工会支持，维护自身权益。保留相关证据，并冷静理性、遵守法律程序争取合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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