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法律分析: 解除未满期限的劳动合同赔偿如下:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十七...查看全文
法律分析: 合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文
劳动合同到期不再续签时,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付...查看全文
劳动合同到期公司不续约,劳动者有权要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按半个月工资计算。...查看全文
律师分析: 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付...查看全文
法律分析:有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动...查看全文
劳动合同到期不续签需赔偿,分两种情况: 1.单位不续签,需经济补偿; 2.员工不续签,具体情况细分两种: a.单位维持或提高劳动条件,员工仍不续签,不需补偿; b.单位降低劳动条件,员工不续签,需补偿。 赔偿标准:按劳动年限,每满...查看全文
劳动合同到期后,建议与公司商量续签合同,否则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条,劳动者可要求续签无固定期限劳动合同。单位拒绝续签违法,应支付赔偿金。用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资。违反解除或...查看全文
劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿;劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种;劳动者解除劳动合同需根据具体情况,可立即解除或提前通知用人单位。...查看全文
劳动合同到期后,根据《劳动合同法》规定,如果劳动者不愿继续签订合同,用人单位无需赔偿;如果劳动者要求续签,但用人单位不续签,则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿,但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文
劳动合同到期终止合同,用人单位不同意续订时需支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。特殊情况下,如产期和医疗期内,不允许因合同到期而终止劳动关系。劳动合同续订需经过程序:发出续订意向书征求意见,双方协商一致,签订续订协议书,...查看全文
劳动合同过期未续签不一定可以要求赔偿,具体要看情况。劳动合同到期单位不续签需要经济补偿,但如果单位维持或提高原劳动条件,员工不续签则不补偿;如果单位降低原劳动条件,员工不续签则单位需补偿。劳动合同到期后可以立即离职,但需办理工作交...查看全文
本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文
法律分析:劳动合同期满不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
用人单位不续签劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权获得经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。然而,如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同,而劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文
劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝,用人单位需支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝,用人单位需支付劳动者赔偿金,工作1...查看全文
法律分析:一、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动合同未履行完毕的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要...查看全文
律师分析: 劳动合同未履行完毕的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不够...查看全文
劳动合同未到期解除赔偿按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付经济补偿,最高不超过十二年。月工资指劳...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动合同到期后不续签的情况下,经济补偿应根据劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,补偿按...查看全文
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