根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿；如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平...查看全文

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，员工无过错而被公司辞退时，可获得赔偿。赔偿标准为用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同期满未续签，除劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，经济补偿应根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者在合同期内被违法辞退的赔偿方式。根据法律，非过失性辞退需要支付经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位违反法律规定解除或终止劳...查看全文

劳动合同终止后，单位需进行经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，单位维持或提高劳动条件但员工不续签，无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需进行经济补偿。劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还...查看全文

女职工怀孕期间，劳动合同到期不续签属于违法行为，应顺延至哺乳期满。公司若终止合同，需支付双倍赔偿金。这是我国法律对孕期劳动合同的细致规定，旨在保护女性员工的合法权益。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿，包括终止固定期限劳动合同、特定终止劳动合同情形和法律规定的其他情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于...查看全文

法律分析:有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动...查看全文

律师分析： 有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付...查看全文

合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不续签不赔偿；若用人单位不愿续签或降低条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面...查看全文

派遣工合同到期后赔偿标准：根据《劳动合同法》第47条，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿金。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年...查看全文

劳动合同三年终止，不续签的，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。维持或提高劳动合同条件续订的情况除外。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定了支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合...查看全文

劳动合同到期不续签时，员工是否能够追讨赔偿取决于单位是否维持或提高原有劳动条件。如果单位降低劳动条件，员工有权获得经济补偿。劳动合同具有特定主体、统一的权利和义务、单一的劳动行为、诺成有偿的特征，并涉及第三方的物质利益关系。经济补...查看全文

劳动合同期内辞退员工需按工作满一年赔偿一个月工资，最多不超过十二个月。劳动者可解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付工资等。劳动争议可向劳动局仲裁，如不满可向法院起诉。...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文