劳动合同到期辞退赔偿金的主要原则是，劳动者提出订立无固定期限劳动合同且用人单位拒绝续签时，用人单位应支付赔偿金。此外，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，单位也应向劳动者支付紧急补偿金。总之，无论是劳动合同...查看全文

劳动合同未到期被辞退需按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。合同到期不续签或降低待遇，可要求单位按工作年限支付补偿金...查看全文

劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的。在此种情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。也就是说原劳动合同期满后次日，用人单位应该马上与劳...查看全文

用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者不同意续签且用人单位提供更好的条件。经济补偿按每年工作一月工资的标准支付。依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析:劳动合同过期后，若公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的可以不用给予员工经济补偿，其他情况下双方不续签劳动合同的公司都应给予员工经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

无限期劳动合同赔偿标准：根据《劳动合同法》，双方协商解除合同需支付经济补偿金；单位单方面解除需支付双倍赔偿金；经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位可解除合同的情况包括：协商...查看全文

本文介绍了劳动合同解雇的赔偿标准和劳动合同的主体以及作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,也是促进劳动力资源合理配置的重要手段。同时,劳动合同可以避免或减少劳动争议,稳定劳动关系。在劳动合同解除或终止时,用人单位需要向劳动者支付...查看全文

劳动合同满五年的补偿金计算按五个月工资为基准。根据劳动合同法规定，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的计算年限包括改变工作单位的情况，但已支付补偿金的工...查看全文

不固定劳动合同赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不签劳动合同赔偿标准是什么？ 关于不签劳动合同赔偿标准是什...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，经济补偿应根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按...查看全文

劳动合同未到期解除赔偿按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳...查看全文

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文