劳动合同未到期解除赔偿按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿，包括终止固定期限劳动合同、特定终止劳动合同情形和法律规定的其他情形。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于...查看全文

律师解答： 用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上1...查看全文

法律解析： 用人单位如果终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，按应付金额50%以上1...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，员工无过错而被公司辞退时，可获得赔偿。赔偿标准为用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于...查看全文

长期劳动合同裁员赔偿规定及裁员赔偿合同格式。根据规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。裁员赔偿合同包括解除合同日期、物品归还、经济补偿支付、报酬结算等条款。劳工者如遇单位不支付赔...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，经济补偿应根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿按...查看全文

法律解析： 终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他...查看全文

律师解答： 终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他...查看全文

法律解析： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳...查看全文

法律解析： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳...查看全文

律师解答： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况： 1.单位不续签，需经济补偿； 2.员工不续签，具体情况细分两种： a.单位维持或提高劳动条件，员工仍不续签，不需补偿； b.单位降低劳动条件，员工不续签，需补偿。 赔偿标准：按劳动年限，每满...查看全文

法律分析：劳动法解除劳动合同赔偿规定用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支...查看全文

劳动合同终止后，单位需进行经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，单位维持或提高劳动条件但员工不续签，无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需进行经济补偿。劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执...查看全文

律师解答： 不签订劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文