在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误...查看全文

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文

劳动合同续签的经济补偿金规定： 1、用人单位不续签需支付劳动者1年工资作为补偿金； 2、劳动者不续签时，除非用人单位降低条件，否则无需支付经济补偿金； 3、《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同； 4、满一年不与劳动者订立书...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

劳动合同解除后，双方协商一致可按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文

合同到期不续签解雇有赔偿，根据劳动者工作年限支付补偿。违法解除按双倍赔偿。劳动合同法规定经济补偿标准。劳动者可以申请赔偿金，用人单位应支付。用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出续签被拒也需支付赔偿金。劳动者自愿不续签无赔偿...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(75字)...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限一般为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况都需要支付经济补偿。此外，劳动者不同意续签合同、合同终止等情形也需要支付经济补...查看全文

雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。 终止劳动合同需要支付经济补偿吗 《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签需支付劳动者补偿金。根据《劳动合同法》，工作1年应支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同期限一般为1-3年，根据《劳动合同法》规定，试用期...查看全文

劳动合同到期不续签需分情况补偿：1、维持或提高待遇续订合同，劳动者不同意无补偿；2、不续签或降低待遇，劳动者不续订有补偿。依《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，除非维持或提高条件续订合同且劳动者不同意，终止固定期限合同需支付经...查看全文

合同期内终止劳动合同的赔偿金标准及劳动合同终止的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期内终止劳动合同需要支付赔偿金，按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付...查看全文

本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

劳务合同到期没有续签，单位需要支付经济补偿金；补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加点劳动报酬。...查看全文

劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支...查看全文

我国《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解...查看全文

长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。...查看全文