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法律解析: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
律师分析: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后,公司...查看全文
劳动合同到期后,单位不续签需赔偿。若公司维持或提高合同条件,劳动者不同意续签,无赔偿;若公司降低条件,劳动者不同意续签,有赔偿。双方不续签合同也需赔偿。赔偿按年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。纠纷可进行劳动仲裁,包...查看全文
一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金,关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外,其它情况根据解除的原由分别...查看全文
在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误...查看全文
法律分析:一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗1、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金,如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍...查看全文
劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系,劳务到期后终止,一般没有经济补偿,劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的,需要支付赔偿金。 劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金 劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合...查看全文
合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没...查看全文
单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除...查看全文
律师解答: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
法律解析: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文
法律解析: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文
劳务合同到期不续签支付赔偿金:一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文
法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位应与劳动者协商续签劳动合同,如果符合条件,应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同,则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...查看全文
法律分析:一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文
劳动合同解除赔偿问题:单位违法解除劳动合同需支付赔偿金;符合法定规定则无需支付赔偿金;符合特定规定需支付经济补偿金;若无法达成一致意见,可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文
劳动合同到期一般不需支付经济补偿金,但单位不愿续签或降低劳动条件时需要支付。补偿金按员工工龄计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最长不超过十二年。如单位不支付补偿金,可通过协商、投诉、调解...查看全文
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