劳务合同期满,单位是否需要支付赔偿金?

律师回答
摘要:劳务合同到期没有续签,单位需要支付经济补偿金;补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,包括加班加点劳动报酬。
一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗
1、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金,如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;
2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿金中工资计算标准是什么
1、关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;
2、在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬;
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第四十七条,劳务合同到期没有续签,单位需要支付经济补偿金。补偿金以劳动者在单位工作的年限为基准,每满一年支付一个月工资的标准。对于补偿金中的工资计算标准,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定,工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。此外,补偿金的工资计算标准也应包括加班加点劳动报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金

法律解析: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金?

律师分析: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

劳务合同到期没有续签单位是否需要支付赔偿金

员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后,公司...查看全文

劳动合同期满后,单位是否需要支付违约金?

劳动合同到期后,单位不续签需赔偿。若公司维持或提高合同条件,劳动者不同意续签,无赔偿;若公司降低条件,劳动者不同意续签,有赔偿。双方不续签合同也需赔偿。赔偿按年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。纠纷可进行劳动仲裁,包...查看全文

单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金?

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金,关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外,其它情况根据解除的原由分别...查看全文

劳动合同期满,雇主是否需支付赔偿金?

在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误...查看全文

劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗

法律分析:一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗1、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金,如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍...查看全文

解除劳务合同是否需要支付赔偿金?

劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系,劳务到期后终止,一般没有经济补偿,劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的,需要支付赔偿金。 劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金 劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合...查看全文

若合同到期单位不续签合同,是否需要支付赔偿金?

合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金,需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付,存在非法情形的按照上述标准双倍支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没...查看全文

用人单位单方解除劳动合同是否需要支付赔偿金?

单位解除劳动合同存在三种情况,每种情况处理结果不同。一种是用人单位违法解除劳动合同,通常需赔偿双倍经济补偿金,具体计算方式为,在本单位工作年限乘以解除合同前十二个月平均工资再乘二。一种是根据劳动合同及规章制度、相关法律法规合法解除...查看全文

劳务协议到期没有续签单位是否需要支付赔偿金?

律师解答: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

劳务协议到期没有续签单位是否需要支付赔偿金?

法律解析: 员工提出不续签不需要给补偿金,但是要注意一点,那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同, 如果没有,比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话,员工此时不续签,是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金

法律解析: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金?

劳务合同到期不续签支付赔偿金:一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文

劳务合同到期不续签是否需要支付赔偿金

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...查看全文

劳动合同期满,雇主是否需支付赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位应与劳动者协商续签劳动合同,如果符合条件,应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同,则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金

法律分析:一、劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...查看全文

劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金

法律分析:一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

单位是否需要支付我赔偿?

劳动合同解除赔偿问题:单位违法解除劳动合同需支付赔偿金;符合法定规定则无需支付赔偿金;符合特定规定需支付经济补偿金;若无法达成一致意见,可在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

合同期满是否需要支付经济补偿金

劳动合同到期一般不需支付经济补偿金,但单位不愿续签或降低劳动条件时需要支付。补偿金按员工工龄计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最长不超过十二年。如单位不支付补偿金,可通过协商、投诉、调解...查看全文