法律解析： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

法律解析： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同到期后，公司...查看全文

律师分析： 员工提出不续签不需要给补偿金，但是要注意一点，那就是是否按照原标准或提高劳动合同约定条件来进行续签合同， 如果没有，比如公司在劳动合同续签时将薪资待遇降低的话，员工此时不续签，是可以要求公司给与补偿金的。除非在劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗1、劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...查看全文

法律分析:劳动合同到期没有续签，如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒绝的，单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据...查看全文

律师解答： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

劳务合同到期没有续签，单位需要支付经济补偿金；补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括加班加点劳动报酬。...查看全文

合同到期单位不续签时，如果没有违法情况，不需要支付赔偿金，但是需要支付一定的补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的...查看全文

合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续签如果没...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

劳务合同到期不续签一般是不需要支付赔偿金，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金...查看全文

劳务合同到期时一般不需支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同不同，到期即终止，无特别约定则无赔偿。法律规定，劳务派遣单位应与接受劳务派遣形式雇佣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文

劳务合同到期后不续签通常不需要支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同是两种不同的合同类型，期满后自动终止，除非有特别约定，否则不会涉及赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...查看全文