你有权要求。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，如果符合条件，应签订无固定期限劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，则需要对劳动者进行赔偿。...查看全文

劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的...查看全文

在劳动合同到期后,公司决定解雇员工。如果公司违反了法律规定,那么员工将获得赔偿金;如果公司未违反法律规定,但存在过错,员工将获得补偿金。补偿金的标准是按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。如果员工犯了严重的错误...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半...查看全文

企业解除劳动合同必须符合法律规定，否则属于违法解除，需支付双倍补偿金。根据《劳动合同法》，企业可以解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违规违法、不符合录用标准、经济性裁员和合同到期。除此之外，企业以其他理由单方解除劳动合同属于违法解...查看全文

一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的...查看全文

法律分析：一、劳动合同法双倍工资赔偿规定1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

劳动合同续签的经济补偿金规定： 1、用人单位不续签需支付劳动者1年工资作为补偿金； 2、劳动者不续签时，除非用人单位降低条件，否则无需支付经济补偿金； 3、《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同； 4、满一年不与劳动者订立书...查看全文

劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资；超过一个月不满一年的应每...查看全文

法律解析： 用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形： 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

律师分析： 用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形： 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断为职业病，单位是不...查看全文

法律分析:用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的果劳动者被诊断...查看全文

用人单位违反劳动合同解除或终止规定，应向劳动者支付相应赔偿金。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿的二倍。...查看全文

法律分析：劳动法辞退赔偿双倍规定：_x000D_ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同双倍赔偿的主要规定是，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资。劳动合同法第48、87条规定了用人单位违反解除合同规定时的赔偿标准。此外，劳动者患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期以及劳动者在医疗期内...查看全文

合同毁约一般不会双倍赔偿的。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。民法典第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当...查看全文

《劳动法》第97条规定：本法施行后解除或终止的存续劳动合同，应按照本法第46条支付经济补偿，补偿年限从本法施行日起计算；本法施行前用人单位应按照当时规定向劳动者支付经济补偿，按当时规定执行。...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍薪资 一、未签订书面劳动合同支付双倍薪资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”即“应当向劳...查看全文