劳动合同到期后，若公司不续签解雇员工且劳动者不可解雇，用人单位需支付二倍经济补偿。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定了用人单位支付经济补偿的情形和标准。...查看全文

律师分析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个...查看全文

法律解析： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个...查看全文

律师解答： 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个...查看全文

劳动合同到期后公司不能随意辞退员工，应支付经济补偿金。员工在试用期内不符合条件、严重违纪、失职、犯罪等情况下，公司可以解除合同。员工患病或非因工负伤无法工作，不能胜任工作，合同无法履行等情况下，公司可以提前通知解除合同。员工不需担...查看全文

企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文

一、工伤过后离职是否可以得到赔偿 1、工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文

法律分析：一、女员工满50岁被公司解雇有赔偿吗到了法定退休年龄，没有经济补偿。1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。2、如果是女...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文

员工合同到期公司不续签需支付经济补偿金，根据劳动条件是否变化决定。如果条件维持或提高，无需补偿；如果条件降低，需支付补偿。观点分歧在于补偿计算方式，但应根据劳动合同法规定，满一年补一个月工资，以拿到手的工资为准。根据法律规定，劳动...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不续签合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况都需要支付经济补偿。此外，劳动者不同意续签合同、合同终止等情形也需要支付经济补...查看全文

用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知劳动者，并支付一个月工资。违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。正常解雇劳动者，按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月...查看全文

劳动合同期满后，劳动者继续工作视为双方同意以原条件履行合同，一方提出终止劳动关系，法院应支持。用人单位未续签合同需要付劳动者双倍工资。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应合理安排并足额支付工资。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师解答： 1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师分析： 1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资; 2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

如果公司无故解除合同，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司以绩效考核不合格的理由...查看全文