劳动合同到期后，如果员工不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不签订劳动合同，则员工可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人...查看全文

合同到期不续签员工可获经济补偿金，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长不超过12年。...查看全文

合同到期终止合同有赔偿。根据法律规定，合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。 终止合同是指到期吗 终止合同并不是指合同到期，...查看全文

合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者违反合同约定并给用人单位造成损失。未签订劳动合同算无固定期限合同，单位可支付解除合同经济补偿金来解除合同。辞职失业金最多可领取24个月，根据缴费年限不同，领取期限为6个月至24个月。...查看全文

合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资超过当地...查看全文

合同到期公司不再续签员工，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍职工月平均工资...查看全文

工合同到期后，员工不继续签约需给予赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签需补偿员工，补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、在我国劳动合同到期后不续签需要怎么赔偿1、劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。...查看全文

法律分析：合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、合同到期单位辞退员工是否需要赔偿?1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

律师分析： 员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同期满后公司需续签合同，否则需支付经济补偿金。为逼迫劳动者放弃续签，一些单位采取降低报酬、用工条件等手段，但依法续签合同且劳动者不同意则无需支付补偿金。...查看全文

3年劳动合同到期赔偿可以。在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的。 员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿 劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析： 1、如果...查看全文

一、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况： 又细分...查看全文

劳动合同期满或解除，单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第97条，经济补偿年限从法施行之日起计算。单位不续签需支付1年工资，拒绝续签需支付2年工资。除非单位提高条件，否则需按年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六...查看全文

劳动合同到期后辞职有补偿，但劳动合同到期前辞职无需补偿；不续签劳动合同不一定给补偿，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订且劳动者不同意续订。...查看全文

合同到期，公司拒绝续签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定，到期的固定期限合同，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动合同期间员工自离不需要赔偿，但用人单位辞退员工需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于当地平均工资三倍的，支付标准按三倍平均工资数额支付，...查看全文

劳动合同到期员工不续签可直接离职，无需提前通知用工单位。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等。用人单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少二年备查。...查看全文