工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿
工伤员工合同未到期辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同没到期公司辞退员工的怎么赔偿
劳动合同未到期时，公司违法解约辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。经济补偿根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工月工资在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年。公司违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，公司应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿的二倍支付赔偿。
合同未到期员工离职需要赔偿吗
1、大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，这两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。
员工合同到期未续签合同需要赔偿吗
员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工合同到期未续签合同需要赔偿吗
员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
