劳动合同期满辞退员工怎么补偿 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满辞退员工要怎么补偿1、劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或额外支付一个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，但不包括试用期...查看全文

法律分析:公司无劳动合同而辞退员工，如果公司未签订劳动合同的期限已经超过一个月的，则员工可以获得每月双倍工资的补偿，但是公司支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。 员工劳动合同期满辞退怎么赔偿？ 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝...查看全文

根据《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时必须具备法律规定的法定事由，并履行提前30日通知义务或支付一个月工资的代通知费。如果公司没有满足上述要求，辞退员工将被视为违法解除劳动合同，需承担根据《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主违反劳动合同将员工解雇而合同尚未到期，雇主应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该经济补偿金的计算方法是，员工在该单位工作每满一年，将获得一个月的工资；工作时间不满一年但超过半年的，按一年计算；工作时间不满半年的...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动法规定，员工可要求单位支付补偿金。无过错性辞退可要求补偿金，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金。过错性辞退需办理解约手续。根据《中华人民共和国劳动法》，申请仲裁的一方需在60日内提出申请，仲裁裁决应在6...查看全文

法律分析：辞退员工不满一年应当是按照两个月的劳动者工资来进行赔偿的。需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应...查看全文

法律分析:1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，...查看全文

律师分析： 1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。 2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： (1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

律师分析： 在合同期内辞退员工应该这样做：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的...查看全文

法律分析：首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。 如果公司是与你协商...查看全文

法律分析：一、合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿合同期未满被公司辞退的补偿规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

劳动合同未到期被辞退，若用人单位违反劳动合同辞退员工，则应按双倍经济补偿金支付赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。若劳动者...查看全文

法律分析： 公司有合法正当利益辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动合同法第四十七...查看全文

劳动法辞退员工怎么补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文