劳动合同没到期员工就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可要求单位向其支付补偿金；被违法辞退的，可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；如果是过错性辞退，则没有上述待遇，需要按规定去办理解约手续。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动合同期满，员工突然被辞退，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同解除时，根据劳动法规定，员工可要求单位支付补偿金。无过错性辞退可要求补偿金，违法辞退可要求继续履行合同或支付赔偿金。过错性辞退需办理解约手续。根据《中华人民共和国劳动法》，申请仲裁的一方需在60日内提出申请，仲裁裁决应在60日内作出，双方无异议时必须履行裁决。
延伸阅读
劳动合同期满后突然被辞退，如何维护自己的权益？
当劳动合同期满后突然被辞退，维护自己的权益是至关重要的。首先，及时收集和保留与合同、工资、工作表现等相关的证据，包括书面文件、电子邮件、短信等。其次，与雇主进行积极沟通，了解辞退原因，并寻求解决方案，如重新谈判合同、要求补偿或提供合理解释。同时，咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护。如果有必要，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。此外，寻找新的就业机会并不断提升自己的技能也是重要的，以便更好地适应职场变化。维护自己的权益需要冷静、理性和有条不紊地行动。
当劳动合同期满后突然被辞退，维护自己的权益是至关重要的。首先，及时收集和保留与合同、工资、工作表现等相关的证据，包括书面文件、电子邮件、短信等。其次，与雇主进行积极沟通，了解辞退原因，并寻求解决方案，如重新谈判合同、要求补偿或提供合理解释。同时，咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护。如果有必要，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。此外，寻找新的就业机会并不断提升自己的技能也是重要的，以便更好地适应职场变化。维护自己的权益需要冷静、理性和有条不紊地行动。
结语：劳动合同未到期即被辞退，根据劳动法规定，被无过错性辞退的员工可要求单位支付补偿金；而被违法辞退的员工可要求单位继续履行合同或支付经济补偿金的二倍；如为过错性辞退，则需按规定办理解约手续。根据劳动法第八十二条，提出仲裁要求的一方应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请，并对仲裁裁决无异议的必须履行。维护自己的权益需及时收集证据、积极沟通、咨询专业律师，并可向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助。同时，寻找新的就业机会和提升自身技能也很重要。维护权益需冷静、理性、有条不紊地行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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