本企业员工与第三方签订劳动合同违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否违法

劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有在临时性、辅助性或替代性的情况下，才能符合劳务派遣的要求，否则...查看全文

问企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法

答

劳务派遣是合法的，它是一种劳动力供应模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。只有在临时性、辅助性或替代性工作中使用劳务派遣，才是合法的。...查看全文

问企业要求员工和第三方公司签订劳动合同是否合法

答

合法，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位...查看全文

问员工与企业签订劳动合同有效吗

答

员工与企业签订劳动合同有效，保障双方利益。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，需遵循平等自愿、协商一致原则。签订劳动合同必须缴纳社保，根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。签订劳动合同需要身份证、毕业证明、照片等材料，...查看全文

问企业与员工签订劳务合同合法吗

答

法律分析：一企业与员工签订劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，是否违反劳动法规？

答

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

问与第三方公司签订劳动合同？

答

律师分析：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳...查看全文

问教师与第三方签订劳动合同

答

法律分析:与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问教师与第三方签订劳动合同？

答

律师分析：与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问与第三方公司签订劳动合同

答

法律分析:与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成...查看全文

问不与员工签订劳动合同违法吗

答

法律分析:不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问企业员工连续三次与企业签订劳动合同，每三年能否签订长期合同

答

长期劳动合同的签订情况及无固定期限劳动合同的特点和约束条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续工作十年的劳动者可以签订长期合同，用人单位需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同不约定存续期限，用人单位不得约定法定解除条件。如用人单...查看全文

问企业如何与员工签订劳动合同

答

法律分析：一、企业如何与员工签订劳动合同1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同...查看全文

问分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

律师解答：可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同可以吗

答

法律分析：企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位...查看全文

问分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

法律解析：可以。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业与员工未签订劳动合同,员工离职

答

法律分析:可以未签订劳动合同为由辞职并要求支付双倍工资，建议保留好工卡等用工资料联系律师面谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问企业是分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

法律解析：可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律...查看全文

问企业是分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

问企业是分企业可以与员工签订劳动合同吗？

答

律师解答：可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【法律...查看全文