合法，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位...查看全文

劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有在临时性、辅助性或替代性的情况下，才能符合劳务派遣的要求，否则...查看全文

根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，委托第三方劳务公司缴纳社保不违法，只是将保险业务外包。《社会保险费征缴暂行条例》规定了用人单位必须依法办理社会保险，社会管理部门可强制征缴。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的...查看全文

合法社保缴纳责任。根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，委托第三方劳务公司缴纳也合法。若用人单位未按规定缴纳社保费，社会管理部门可强制征缴。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，双方应遵守约定义务。根据劳动法规定，...查看全文

法律分析：一、公司要求我先离职，再与第三方签订劳动合同，是否合法没有太大影响，离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规章，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规章的事项外，还应当载明...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明...查看全文

法律分析：一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念 直接和用人单位签订劳动合同的是正...查看全文

律师分析： 与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳...查看全文

法律分析:与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成...查看全文

法律分析:用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文

法律解析： 用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文

法律解析： 用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文

亲属公司签劳动合同是否有效？如果符合法律规定，是有效的。无效劳动合同是指对当事人不具约束力的合同。依法规定，无效劳动合同的一方需承担赔偿责任。赔偿数额根据损害程度确定，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗等。赔偿请求可通过劳动争议...查看全文

签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文

法律分析:合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务合同主体多样化，双方地位平等，仅存在财产关系，无从属关系。合同内容取决于双方意愿，无强制性约定。仅承担民事责任，可通过诉讼或协商解决劳务纠纷。...查看全文