法律解析： 合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法...查看全文

律师解答： 合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法...查看全文

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。 劳务合同是民事合同，是当...查看全文

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。 劳务合同是民事合同，是当...查看全文

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。 劳务合同是民事合同，是当...查看全文

劳务合同的合法性与劳动关系的认定有关。只有在公司与员工之间确立劳务关系的情况下，签署劳务合同才是合法的。劳务合同是民事合同，是在平等协商的基础上达成的，用于解决提供和使用劳动力的问题。与劳动合同不同，劳务合同适用于民法典和其他民事...查看全文

公司应在建立劳动关系后及时签订劳动合同，否则违法。若超过一个月未签约，需向劳动者赔偿最多不超过十一个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应...查看全文

法律分析：一、企业和员工可以签订劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商...查看全文

律师解答： 合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书...查看全文

双方协商后，可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，在平等协商下达成，就某项劳务和劳务成果达成协议。它适用于独立经济实体和公民之间提供和使用劳动力的问题，不属于劳动合同，适用于民法典和其它民事法律。...查看全文

法律分析：一企业与员工签订劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协...查看全文

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳务合同是一种合法的民事合同，是以劳动形式提供服务的协议。劳务合同适用于合同法和民法总则等民事法律，与劳动合同有所区别。劳务合同涉及多个领域，包括雇佣、承揽、出版、运送等。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动...查看全文

法律分析:合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同，被派遣劳动者向用工单位提供劳务。劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有在临时性、辅助性或替代性的情况下，才能符合劳务派遣的要求，否则...查看全文

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，公司与员工之间可以签订劳务合同或劳动合同。若形成劳动关系，则必须签订书面劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，并在双方之间产生的法律关系。劳动关系的建立应在用工之日起订...查看全文

不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休...查看全文

律师解答： 补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的，只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》相关规定的情况的，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文