1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
企业和员工签订劳务合同合法的吗
律师回答
摘要：劳务合同的合法性与劳动关系的认定有关。只有在公司与员工之间确立劳务关系的情况下，签署劳务合同才是合法的。劳务合同是民事合同，是在平等协商的基础上达成的，用于解决提供和使用劳动力的问题。与劳动合同不同，劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。
延伸阅读
劳务合同的法律要求和注意事项
劳务合同是企业和员工之间达成的一种雇佣关系，涉及到法律的要求和注意事项。根据劳动法的规定，劳务合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。同时，双方应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的违法行为。在签订劳务合同前，企业和员工应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律要求，并在合同中明确约定双方的权益和义务。此外，双方还应当注意合同的终止条件和解决劳动争议的方式，以确保合同的合法有效执行。
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结语：劳务合同是企业和员工之间建立合法雇佣关系的一种方式。根据劳动法的规定，劳务合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、工资待遇和社会保险等方面。双方应遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益，禁止任何违法行为。在签订劳务合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保其符合法律要求，并明确约定双方的权益和义务。此外，双方还需关注合同的终止条件和解决劳动争议的方式，以确保合同的合法有效执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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