合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

劳务合同主体多样化，双方地位平等，仅存在财产关系，无从属关系。合同内容取决于双方意愿，无强制性约定。仅承担民事责任，可通过诉讼或协商解决劳务纠纷。...查看全文

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支...查看全文

法律解析： 合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法...查看全文

律师解答： 合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法...查看全文

公司签假名字属于违法行为但非犯罪，需对对方赔偿并补办真实劳动合同，即使无真实合同也可证明劳动关系。验证为假时，应向乙方赔偿一定金额并补签劳动合同。...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

企业与员工签订劳动合同后不提供员工一份合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，并在合同文本上签字或盖章生效。如果企业拒绝提供员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局将要求企业改正，并在给...查看全文

劳动合同应由双方各执一份，只有一份合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的生效需要用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，并各自持有一份合同文本。...查看全文

企业不签订劳动合同算违约，违法行为需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位需在一个月内补办。企业不签订劳动合同严重侵害劳动者权益，属违法行为...查看全文

企业与劳动者签订试用合同违法，依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同。不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》的第39条有明确的规定，劳动者同时与其他用人...查看全文

律师解答： 公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬...查看全文

法律解析： 公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬...查看全文

法律分析：一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当...查看全文

劳动合同必须签订，未签订劳动合同将面临法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年则视为无固定期限合同，未签订无固定期限合同需支付二倍工资。劳动者可主张最多11个月的双...查看全文

违法行为：未签劳动合同或不订立无固定期限劳动合同。违法后果：用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多赔偿至劳动者工作满一年，或每月支付二倍工资。...查看全文

违法不签劳动合同，单位应支付双倍工资和经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签订书面合同，一个月内未签订的，单位应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订的，单位应每月支付双倍工资。单位不签无固定期限合同，也应每月支付双倍工资...查看全文

未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。根据现行劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文