企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业未签劳动合同是否违法？
律师回答
摘要：企业与员工签订劳动合同后不提供员工一份合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，并在合同文本上签字或盖章生效。如果企业拒绝提供员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局将要求企业改正，并在给员工造成损害的情况下进行赔偿。
延伸阅读
劳动合同的法律效力及争议解决方式
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，企业未签劳动合同是违法的。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益至关重要，可以确保双方的权利和义务得到明确和保障。在劳动合同争议解决方面，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。协商是首选方式，如果协商不成，可以申请劳动争议调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的解决方式，维护自身权益。
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，企业未签劳动合同是违法的。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益至关重要，可以确保双方的权利和义务得到明确和保障。在劳动合同争议解决方面，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。协商是首选方式，如果协商不成，可以申请劳动争议调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适的解决方式，维护自身权益。
结语：企业与员工签订劳动合同后不给员工一份，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由双方各执一份。如果企业拒绝提供员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局将责令企业改正。若此举给员工造成损害，企业还需依法承担赔偿责任。劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要，确保双方权利义务明确且得到保障。在解决劳动争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择适合的解决方式，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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