一、未签劳动合同需赔双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同需补订
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我国劳动法规定：企业未签劳动合同将违法
律师回答
摘要：未签劳动合同需赔双倍工资、补订和引发无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；满一年未签订合同，需支付两倍工资并立即补订无固定期限合同。
延伸阅读
保护劳动者权益，我国劳动法规定企业必须签订劳动合同
根据我国劳动法的规定，为了保护劳动者的权益，企业必须与员工签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律基础，明确了双方的权利和义务。通过签订劳动合同，劳动者可以享受到合法的劳动保障，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。同时，劳动合同也为企业提供了法律保障，规范了劳动关系，减少了潜在的纠纷和法律风险。因此，企业必须严格遵守劳动法的规定，确保与员工签订劳动合同，以维护劳动者的合法权益，促进良好的劳动关系和社会稳定。
根据我国劳动法的规定，为了保护劳动者的权益，企业必须与员工签订劳动合同。劳动合同是雇佣关系的法律基础，明确了双方的权利和义务。通过签订劳动合同，劳动者可以享受到合法的劳动保障，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。同时，劳动合同也为企业提供了法律保障，规范了劳动关系，减少了潜在的纠纷和法律风险。因此，企业必须严格遵守劳动法的规定，确保与员工签订劳动合同，以维护劳动者的合法权益，促进良好的劳动关系和社会稳定。
结语：根据我国劳动法的规定，未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位存在法律责任。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位应补订劳动合同或书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。未签劳动合同还可能引发无固定期限劳动合同的成立。为维护劳动者权益、规范劳动关系，用人单位必须遵守劳动法规定，确保与劳动者签订劳动合同。这不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于维护良好的劳动关系和社会稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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