企业可以不签集体劳动合同，企业依据自身的情况，确定是否签订集体劳动合同，但是没有强制必须签订。
《劳动合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
企业未签集体劳动合同是否违法？
律师回答
摘要：企业是否签订集体劳动合同是根据自身情况决定的，没有强制要求。根据《劳动合同法》第五十一条，企业和职工可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
延伸阅读
企业集体劳动合同缺失的法律后果是什么？
企业集体劳动合同缺失可能带来严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，企业应与员工签订集体劳动合同，未签订集体劳动合同属于违法行为。这可能导致以下后果：首先，企业可能面临劳动争议和纠纷的风险，员工有权要求签订合同并获得相应的权益保障。其次，劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括罚款、责令改正等措施。此外，企业的信誉和声誉也会受到影响，可能影响与其他合作伙伴的业务关系。因此，企业应该重视集体劳动合同的签订，确保合法合规，避免可能的法律后果。
企业集体劳动合同缺失可能带来严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，企业应与员工签订集体劳动合同，未签订集体劳动合同属于违法行为。这可能导致以下后果：首先，企业可能面临劳动争议和纠纷的风险，员工有权要求签订合同并获得相应的权益保障。其次，劳动监察部门有权对企业进行处罚，包括罚款、责令改正等措施。此外，企业的信誉和声誉也会受到影响，可能影响与其他合作伙伴的业务关系。因此，企业应该重视集体劳动合同的签订，确保合法合规，避免可能的法律后果。
结语：企业可以根据自身情况决定是否签订集体劳动合同，但并无强制要求。然而，未签订集体劳动合同可能带来严重的法律后果。根据《劳动合同法》规定，企业应与员工签订集体劳动合同，否则可能面临劳动争议、纠纷、罚款等风险。此外，信誉和声誉也可能受到影响，影响与其他合作伙伴的业务关系。因此，企业应重视集体劳动合同的签订，确保合法合规，避免可能的法律后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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