劳动合同违约形式及责任。用人单位违反劳动合同法规定，如故意不签订合同、低工资、拖欠工资、违法延长工作时间等，应承担赔偿责任和行政处罚。不签订合同本身不算违约，但企业违约时，具体情况需视情况而定，承担相应法律责任。...查看全文

劳动合同违约形式及责任。用人单位故意拖延或违反劳动合同条件、工资不达标、拖延支付工资、未支付经济补偿金、违法延长工作时间、订立无效合同造成损害等，都构成违约。不签订劳动合同不算违约，但企业违约需承担赔偿责任和行政责任。具体情况下，...查看全文

租客有权不续签合同，合同到期后未续租视为签订不定期租赁合同。合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。...查看全文

租房无合同不算违约，超过六个月需签书面合同。房东违约应承担责任。租客可要求继续履行、补救措施或赔偿损失。合同中只能主张保证金或违约金一种。根据《民法典》577条，违约方需承担违约责任，赔偿损失不得超过预见的损失。根据《民法典》58...查看全文

没满周岁签合同不是违约。如果当事人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。如果当事人是限制民事行为能力人的，签订的纯获利益合同、与其年龄等状况相适应的合同、经其法定代理...查看全文

企业与员工签订劳动合同后不提供员工一份合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，并在合同文本上签字或盖章生效。如果企业拒绝提供员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局将要求企业改正，并在给...查看全文

企业不签订劳动合同是否违约，需具体分析。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同不构成职务侵占，但违反劳动合同法需承担法律责任。劳动者可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等证据证明存在劳动关系，还可使用房贷收入、考勤卡、工资支付证明等证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出...查看全文

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。 没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

法律分析：一、企业不签订劳动合同算违约吗？劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;3...查看全文

未签合同不涉及违约，而是违反劳动合同法的规定，如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订劳动合同不发工资吗 不签订合同只要构成用工关系，用人单位也要发工资。根...查看全文

法律分析:企业不签订劳动合同不算违约，算违法。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

签订合同后两年没有履行算违约，违约需要承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；守约方拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。 签订合同后两年没...查看全文

签订合同后两年没有履行构成违约，应当承担违约责任。合同当事人必须严格按照合同约定履行自己的义务，未经权利人同意不得不予履行，违约需要按照违约条款确认违约责任。 签订合同后两年没有履行是违约吗 签订合同后两年没有履行是违约，合同约定...查看全文

违法行为：未签劳动合同或不订立无固定期限劳动合同。违法后果：用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多赔偿至劳动者工作满一年，或每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文