劳动合同违约形式及责任。用人单位违反劳动合同法规定，如故意不签订合同、低工资、拖欠工资、违法延长工作时间等，应承担赔偿责任和行政处罚。不签订合同本身不算违约，但企业违约时，具体情况需视情况而定，承担相应法律责任。...查看全文

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出...查看全文

企业不签订劳动合同算违约，违法行为需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位需在一个月内补办。企业不签订劳动合同严重侵害劳动者权益，属违法行为...查看全文

租客有权不续签合同，合同到期后未续租视为签订不定期租赁合同。合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。...查看全文

租房无合同不算违约，超过六个月需签书面合同。房东违约应承担责任。租客可要求继续履行、补救措施或赔偿损失。合同中只能主张保证金或违约金一种。根据《民法典》577条，违约方需承担违约责任，赔偿损失不得超过预见的损失。根据《民法典》58...查看全文

签订合同后两年没有履行算违约，违约需要承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；守约方拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。 签订合同后两年没...查看全文

签订合同后两年没有履行构成违约，应当承担违约责任。合同当事人必须严格按照合同约定履行自己的义务，未经权利人同意不得不予履行，违约需要按照违约条款确认违约责任。 签订合同后两年没有履行是违约吗 签订合同后两年没有履行是违约，合同约定...查看全文

根据2021年《民法典》第五百七十七条和第五百七十八条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方...查看全文

没满周岁签合同不是违约。如果当事人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订合同。如果当事人是限制民事行为能力人的，签订的纯获利益合同、与其年龄等状况相适应的合同、经其法定代理...查看全文

劳动合同期内辞职不算违约，劳动者有权解除合同。法律依据：协商一致、提前通知等。解除合同的违约金由当事人协商确定，违约方应承担违约责任并赔偿损失。违约金过高可减少，过低可增加。迟延履行违约金后，仍需履行债务。...查看全文

未签订劳动合同的后果及补偿：单位未及时签订劳动合同，需支付员工每月二倍工资，最多不超过十一个月；超过一年则视为无固定期限合同。违反劳动合同法，用人单位应支付员工二倍工资。员工可起诉要求双倍工资，劳动仲裁时效为一年。如要求超过一年，...查看全文

确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的，如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件，比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等。 没有签订书面劳动合同能证明产生劳...查看全文

合同违约是违法行为，根据《民法典》规定，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失，受损害方可以主张精神损害赔偿；合同违约金根据约定支付，如无约定则应相当于实际经济损失，但不得超过可预见损失，欺诈行为需承担消费者权益保护法规定的损害...查看全文

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。 工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？ 关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

第三方代为履行债务合法，但需要有合同的约定。第三人代为履行的法律规定包括：合同当事人约定、第三人的明示承诺、债权人请求履行以及债权人的拘束力。第三人代为履行的特征是：第三人非合同当事人、合同约定对第三人不具拘束力、第三人不承担违约...查看全文

如果公司在劳动合同到期时无故不续签，劳动者有权向公司提起诉讼，公司需支付经济补偿金。根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月...查看全文

合同期满后，未办理终止或续订手续形成事实劳动关系，应视为同意续订。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不默认为无固定期限合同。经济补偿和年终奖取决于具体情况。...查看全文

签劳动合同时约定违约金，一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 签劳动合同违约金是否合法 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视情况而定，...查看全文

未签订劳动合同的员工对单位财产的侵占，根据占有财产的途径不同，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃犯罪。职务侵占罪是指利用职务便利非法占有公司财产，刑罚较轻；盗窃犯罪是指秘密窃取财物，刑罚较重。挪用资金罪与挪用公款罪也有区别，前者适用于公司、...查看全文