公司无故不续签合同是可以告公司的，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
公司未续签合同是否构成违约行为，可以采取法律行动吗？
律师回答
摘要：如果公司在劳动合同到期时无故不续签，劳动者有权向公司提起诉讼，公司需支付经济补偿金。根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。建议劳动者与公司协商解决，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
延伸阅读
解雇员工后未支付工资是否构成违约，是否可以起诉公司
解雇员工后未支付工资构成违约的问题涉及到劳动合同的履行义务和法律责任。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且解雇员工后仍然需要支付相应的工资。如果雇主未按约定支付工资，构成违约行为。在这种情况下，员工可以选择起诉公司，要求支付未支付的工资，并可能获得违约金或赔偿。然而，具体的结果将取决于法律的解释和法院的判决。因此，如果您遇到了类似的情况，建议您咨询专业律师，以获取针对个人情况的具体法律建议和指导。
解雇员工后未支付工资构成违约的问题涉及到劳动合同的履行义务和法律责任。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，并且解雇员工后仍然需要支付相应的工资。如果雇主未按约定支付工资，构成违约行为。在这种情况下，员工可以选择起诉公司，要求支付未支付的工资，并可能获得违约金或赔偿。然而，具体的结果将取决于法律的解释和法院的判决。因此，如果您遇到了类似的情况，建议您咨询专业律师，以获取针对个人情况的具体法律建议和指导。
结语：公司无故不续签合同，劳动者有权告公司并获得经济补偿金。补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资标准。建议先与单位协商解决，如无结果可申请劳动仲裁维权。解雇后未支付工资构成违约，可起诉公司要求支付并可能获得违约金。具体结果需根据法律解释和法院判决。如遇类似情况，请咨询专业律师获取个人化法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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