未签订劳动合同是否构成挪用资金罪？-法律问答|晖律网

未签订劳动合同是否构成挪用资金罪？

回答于2024-04-27 阅读（349）

律师回答

摘要：未签订劳动合同的员工对单位财产的侵占，根据占有财产的途径不同，可能涉嫌职务侵占罪或盗窃犯罪。职务侵占罪是指利用职务便利非法占有公司财产，刑罚较轻；盗窃犯罪是指秘密窃取财物，刑罚较重。挪用资金罪与挪用公款罪也有区别，前者适用于公司、企业工作人员，后者适用于国家工作人员。此外，犯罪对象、客体和刑罚也有所不同。

员工入职之后未签订劳动合同的，不影响劳动关系的成立。对于无劳动合同员工对单位财产的侵占，主要看其占有财产是基于何种途径，如果是利用职务便利，非法占有公司财产的，涉嫌职务侵占罪;如果仅仅是与其职务无关、秘密窃取获得，涉嫌盗窃犯罪。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为
《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如何鉴定与区别
挪用资金罪与挪用公款罪在客观行为表现和主观方面有相同之处。但两者的区别在于：
(1)犯罪主体不同。前者是公司、企业或其他单位的工作人员;后者是依法从事公务的国家工作人员。对于国有公司、企业或其他单位的工作人员，或者国有单位委派到非国有单位依法从事公务的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金或者借贷给他人的行为，应按挪用公款罪论处。
(2)犯罪客体不同。前者侵犯的客体，是公司、企业或其他单位的财务管理制度及财产所有权;后者侵犯的客体，是国家机关、企事业单位和人民团体以及接受委派的国家工作人员所在的非国有单位的财务管理制度和资金所有权。可见，前者所侵害客体的范围，比后者广。
(3)犯罪的对象不同。前者的犯罪对象，是公司、企业所有公共财产属性的公款。它既包括资金、有价证券，也包括特定款物，后者既包括当然的公共财产，也包括拟定的公共财产以及接受委派的国家工作人员所在的非国有单位的资金。
(4)刑罚不同。前者比后者刑罚轻。

延伸阅读

结语：对于未签订劳动合同的员工，其劳动关系仍然成立。对于无劳动合同员工对单位财产的侵占，主要根据其占有财产的途径来判断。如果是利用职务便利，非法占有公司财产的，涉嫌职务侵占罪；如果仅仅是与其职务无关、秘密窃取获得，涉嫌盗窃犯罪。职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。挪用资金罪与挪用公款罪在客观行为表现和主观方面有相似之处，但两者的区别在于犯罪主体、犯罪客体、犯罪对象以及刑罚的轻重不同。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百九十一条为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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