不履行合同是否算违约要看情况，有不可抗力等免责事由的可以免除责任；合同履行需遵守实际履行、诚实信用、适当履行、协作履行和经济合理原则；合同履行期限一般由当事人约定，未约定或不明确的可随时履行，但需给对方必要准备时间。...查看全文

根据我国法律规定，债务人不履行合同义务应承担违约责任，无论是否有过错。即使由第三方原因导致债务人违约，债务人仍需承担责任，纠纷解决依法或双方约定。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订时间和违法行为做出了严格规定，未按规定签订劳动合同的用人单位需支付高额赔偿。用人单位应加强管理，建立严格的劳动合同签订纪律，避免形成事实劳动关系。...查看全文

企业不签订劳动合同算违约，违法行为需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果双方已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位需在一个月内补办。企业不签订劳动合同严重侵害劳动者权益，属违法行为...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

私营企业同样需要签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动关系从劳动者上班之日开始建立；若未签订劳动合同但存在劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

单位不给签无固定期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无违法情形的情况下，单位应签订无固...查看全文

法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对...查看全文

法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。【法律依据】：《企业职工奖惩条例》 第十一条 对...查看全文

法律分析： 违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。 【法律依据】： 《企业职工奖惩条例》 第十一条 对于有下列行为之一的职工，...查看全文

员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支...查看全文

劳动合同违约形式及责任。用人单位违反劳动合同法规定，如故意不签订合同、低工资、拖欠工资、违法延长工作时间等，应承担赔偿责任和行政处罚。不签订合同本身不算违约，但企业违约时，具体情况需视情况而定，承担相应法律责任。...查看全文

在约定合同违约金时，需要注意以下几点：首先，如果一方明知告知对方的情况是虚假的，并且故意使对方陷入错误，这属于欺诈行为；其次，合同中通常以合同总额为基数计算违约金，这可能导致即便只有小额款项未付，也会被要求承担高额违约金；最后，为...查看全文

公司不给员工劳动合同是违法的，员工可与公司协商，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商签订劳动合同，并提供合同文本，否则需承担责任和赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条和第八十九条，公司未与劳动者...查看全文

迟延履行合同时，违约金和继续履行可以并存。根据《民法典》规定，当事人可约定违约金和损失赔偿额，法院可增加或减少违约金。迟延履行包括给付迟延和受领迟延，违约方需支付违约金并履行债务。当一方违约，另一方可要求强制执行、损失赔偿或解除合...查看全文

要遵循。 解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 劳动者履行竞业限制和用人单位支付...查看全文

企业与员工签订劳动合同后不提供员工一份合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，并在合同文本上签字或盖章生效。如果企业拒绝提供员工一份合同，员工可以向劳动局投诉，劳动局将要求企业改正，并在给...查看全文

律师解析      1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举...查看全文

约定合同违约金需注意：1.欺诈方明知告知情况虚假，仍使对方陷入错误；2.违约金常以合同总额为基数计算，即使欠小额款项也被要求支付高额违约金；3.尽量避免签订高额违约金合同。...查看全文