企业不遵守用工合同规定是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业不遵守劳动合同法是否构成违约？

答

企业不签订劳动合同是否违约，需具体分析。未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，应在一个月内订立。用人单位一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问不遵守社保法规是否违法？

答

不遵守社保法规是违法行为，劳动者有权要求用人单位缴纳社保费。如单位不遵守，劳动者可向社保机构投诉，要求其缴纳或补足费用。逾期不缴纳，机构可责令改正并加收滞纳金。如单位仍不遵守，劳动者可通过法律途径维护权益。...查看全文

问不遵守合同是否算违约？

答

根据我国法律规定，债务人不履行合同义务应承担违约责任，无论是否有过错。即使由第三方原因导致债务人违约，债务人仍需承担责任，纠纷解决依法或双方约定。...查看全文

问私人超市未遵守合同规定是否违法？

答

私人超市不签合同违法，劳动者工作后应获得工资，辞职后应按合同支付工资。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资；未签订无固定期限合同，应支付双倍工资。劳动者权益需法律保护。...查看全文

问单位不遵守无固定期劳动合同规定是否违法？

答

单位不给签无固定期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无违法情形的情况下，单位应签订无固...查看全文

问不遵守合同是否构成违约？

答

不履行合同是否算违约要看情况，有不可抗力等免责事由的可以免除责任；合同履行需遵守实际履行、诚实信用、适当履行、协作履行和经济合理原则；合同履行期限一般由当事人约定，未约定或不明确的可随时履行，但需给对方必要准备时间。...查看全文

问非全日制用工是否需要遵守合同规定？

答

非全日制用工也应签订劳动合同，但可以不签订书面合同。劳动合同可因试用期不合格、违纪、严重失职、犯罪等情况解除。若裁减人员超过20人或占总数10%以上，需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。裁减人员原...查看全文

问私人企业是否必须遵守劳动法规定？

答

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

问合伙企业需遵守章程规定

答

合伙企业没有公司章程，而公司章程是规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。合伙企业需要制定合伙协议来明确各方的权利和义务，但合伙协议并不等同于公司章程。...查看全文

问私营企业是否需要遵守劳动法规？

答

私营企业同样需要签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动关系从劳动者上班之日开始建立；若未签订劳动合同但存在劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问不遵守最低工资标准是否违法？

答

用人单位不得违法不执行最低工资标准，一经查实将受到严厉处罚。工会有权对最低工资标准执行情况进行有效监督。劳动法规定最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低标准，工资应按劳分配原则，同工同酬，逐步提高。国家对工资总量实行宏...查看全文

问企业在员工试用期内是否需要遵守公积金法律法规？

答

试用期员工应在30日内购买住房公积金，不购买违法。根据《住房公积金管理条例全文》第十五条和第十八条规定，用人单位应在录用后30日内向公积金管理中心办理缴存登记，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。城市可适当提高比例，具体...查看全文

问私营企业是否需要遵守招标法律法规？

答

根据项目性质决定招标需求。非大型基础设施、公用事业等关乎公共利益和安全的项目，以及未使用国际组织或外国政府资金的项目，无论金额大小，法律上无招标要求。合同方式应遵循企业内部制度。...查看全文

问离职时是否需要遵守国企的违约规定？

答

国企试用期辞职不需要支付违约金或训练费，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》规定。然而，根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需要支付违约金，但不得超过...查看全文

问遵守不一致营业执照和牌匾规定，维护企业合法

答

我国法律规定，企业的牌匾可以进行适当简化和艺术加工，但不能超出经营范围和行业，也不能违背社会公序良俗，并需备案登记。根据《企业名称登记管理规定》，企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，商业、公共饮...查看全文

问公司是否遵守员工年假法规定

答

这段内容讲述的是员工在单位工作满一年后，将享受带薪年休假。如果单位不安排年休假，员工可以按工资的300%支付工资报酬，或者申请劳动仲裁。同时，单位如果确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职...查看全文

问员工是否有责任遵守法律规定？

答

公司经营分为合法和非法两种，符合合法经营手续的不属于非法经营。根据刑法规定，单位犯罪需追究直接管理人或责任人的刑事责任。单位犯罪导致社会危害，需承担刑事责任并缴纳罚金。非法经营违反规定，严重情节可判拘役或5年以下有期徒刑，情节特别...查看全文

问企业调岗是否必须遵守？

答

本文介绍了劳动合同中关于调整工作岗位的内容及其基本前提。调整工作岗位需要双方协商一致并采取书面形式，否则员工有权拒绝调岗并继续在原岗位上工作。这是劳动合同中的一项重要内容，企业需要注意遵守。...查看全文

问公司不遵守劳动法，是否违法？

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》规定，公司需自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日按月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。...查看全文

问劳务合同是否需要遵守工伤保险规定？

答

劳务合同中不叫“工伤”，单位需承担全部民事赔偿责任；工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力时获得的社会保险制度；根据最高法院解释，雇主需承担赔偿责任，同时可以向雇员追偿；发包人、分包人若知道雇主没有相应资质...查看全文