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临时工应签订劳动合同,否则用人单位将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法,临时工与正式工无区别,双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同,超过法定期限,将面临支付双倍工资的法律...查看全文
实习期间的自然人与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,因此只能购买意外险,不能办理社保。学生在未毕业前到单位只算实习,不需要缴纳社保,但非在校学生在试用期也需要上保险。...查看全文
非全日制用工也应签订劳动合同,但可以不签订书面合同。劳动合同可因试用期不合格、违纪、严重失职、犯罪等情况解除。若裁减人员超过20人或占总数10%以上,需提前30天向工会或全体员工说明情况,并听取意见后向劳动行政部门报告。裁减人员原...查看全文
劳动合同制度下,临时工不复存在,所有用人单位与职工享有相同权利,应与劳动者签订合同并建立社会保险。口头协议可适用于非全日制用工,但不得影响先订立的合同履行。连续工作10年的临时工在续订合同时可要求无固定期限合同,并享受相应工资和保...查看全文
1.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...查看全文
法律分析:劳务派遣需要遵守的规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...查看全文
在劳务合同中,雇员因执行工作任务而受到的伤害是否需要工伤保险?答案是否定的。这种伤害属于雇员因履行职务而受到的人身损害,适用于人身损害赔偿法中相关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况...查看全文
工作签的合同辞职是否需要赔偿,根据劳动法规定,劳动者在合同期内辞职只需提前通知,无需赔偿。但两种情况下需要赔偿:1.未提前通知并擅自辞职,给单位造成实际损失;2.在培训服务期未满时辞职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。而第四十条规定了用人单位可以无过失性辞退劳动...查看全文
劳动合同试用期及经济补偿:员工劳动合同试用期一般不超过六个月,根据劳动年限确定试用期限。企业在试用期内解除合同不一定支付经济补偿,但违法解除需支付赔偿金。劳动者符合录用条件由用人单位证明。试用期内辞职不给工资可协商、举报劳动行政部...查看全文
合同终止后也是需要负保密义务的。法律规定,当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请...查看全文
定期定额个人所得税征收方式及标准。纳税人根据经营情况自行申报,税务机关核定应纳税额。适用于营业额、所得额难以准确计算的小型商业户和个体户。纳税人超出定额需要自行申报并补缴税款。...查看全文
保险合同要遵守哪些法律法规 1、合同内容不能违反法律法规和国家政策。当然还有不能侵犯他人利益、公共利益。如有违反则无效,但无效也分好几种,一种是全部无效,一种是部分无效。具体处理方法要看合同内容。 2、保险合同是一种格式合同,民法...查看全文
保险合同是要式合同,需要以书面形式签订,但合同内容可以采用其他书面形式载明。保险合同的订立原则包括平等、自由、公平、诚实信用、遵纪守法和依合同履行义务原则。合同一旦依法成立,对当事人具有法律约束力,当事人应按约定履行义务,不得擅自...查看全文
1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2.支付、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 3.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 4.连续用工的,实行正常的工资调整机制; 5.告知被派遣劳动者的工作要求和...查看全文
劳动仲裁期间是否需要上班取决于劳动关系的解决方式。如果劳动关系仍存在,劳动者可以继续上班;如果劳动关系解除,劳动者则无需上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条...查看全文
认定竞业协议无效可以看是否满足下列要件:根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 如何认定竞业协...查看全文
取保候审是一种强制措施,被保释出来的人仍然是犯罪嫌疑人,需要处理;取保候审期满后,执行机关应通知决定机关解除或变更强制措施,并退还保证金。保释并不意味着将来会入狱,只要符合规定,在取保候审期间不会被拘留或送进监狱,但如有违反规定,...查看全文
劳务合同不受最低工资标准约束,劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同,支付最低工资标准。最低工资是法定工作时间下劳动者应获得的最低劳动报酬,不包括加班工资和其他福利待遇。...查看全文
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