1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...查看全文

法律分析:劳务派遣需要遵守的规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务1、劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务：执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；以及提供必需的培训等。2...查看全文

法律分析:劳务派遣中的用工单位需要履行下列义务:执行国家的劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；以及提供必需的培训等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六...查看全文

律师分析： 应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。 【法律依据】： 《...查看全文

用工单位应履行劳动保护义务，包括执行劳动标准、提供工作条件和保护、告知工作要求和报酬、支付绩效奖金和福利、进行必要培训、实行工资调整。不得再派遣劳动者、收取费用、分割连续用工期限。劳务派遣单位不得非全日制用工。...查看全文

劳务派遣关系中用工单位的义务有哪些 劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣单位的设立...查看全文

法律分析：用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；支付劳动报酬和提供福利待遇；进行岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律解析： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(三)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(四)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(五)告知被派遣劳动...查看全文

律师分析： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(三)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(四)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(五)告知被派遣劳动...查看全文

《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位需履行用人单位的义务，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣单位与用工单位...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用工单位有下列义务:为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳务派遣中用人单位的义务:与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位信息；其他。...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位法律规定有：1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；3、开展和经营范围...查看全文

劳务派遣中用工单位的主要义务包括：支付加班费、绩效奖金；提供相关福利待遇；进行正常的工资调整；遵守国家劳动标准；提供适当的劳动条件和保护；告知被派遣劳动者工作要求和报酬；为在岗劳动者提供必要的培训。...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,      劳务派遣有三方法律关系:     &...查看全文

法律解析： 用工单位有以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用工单位有以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。 【法律依据...查看全文