用工单位应履行劳动保护义务，包括执行劳动标准、提供工作条件和保护、告知工作要求和报酬、支付绩效奖金和福利、进行必要培训、实行工资调整。不得再派遣劳动者、收取费用、分割连续用工期限。劳务派遣单位不得非全日制用工。...查看全文

劳务派遣人员的工资福利待遇应与用工单位的劳动者同工同酬，根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能侵犯其权益。...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

法律分析：劳务派遣用工单位应承担以下责任：_x000D_ 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳务派遣用工单...查看全文

根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)...查看全文

法律分析:劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位应承担的责任1、接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务派遣关系中用工单位的义务有哪些 劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待...查看全文

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事...查看全文

法律分析: 劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围：_x000D_ （一）劳动报酬及福利待遇；_x000D_ （二）经济补偿或者赔偿金；_x000D_ （三）社会保险待遇；_x000D_ （四）其他由派遣单位独立承担的...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用工单位有下列义务:为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。法律依据:《...查看全文

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣单位的设立...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文

法律分析：一、劳务派遣中的工伤用人单位如何承担责任1、劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系)，所以...查看全文

法律分析:劳务派遣中的工伤，用人单位为劳务派遣单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇，但可以和用工单位约定工伤赔偿责任的分担；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。...查看全文

一、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看有利于保护劳动者，但由...查看全文

法律解析： 用工单位有以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。 【法律依据...查看全文

法律分析:用工单位有以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。...查看全文