法律解析： 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面：（一）劳动报酬纠纷。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位的责任:_x000D_ 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；_x000D_ 2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；_x000D_ 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和...查看全文

法律分析：劳务派遣用工单位应承担以下责任：_x000D_ 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳务派遣用工单...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条...查看全文

劳务派遣职工工伤责任主体是派遣单位，应按法规为其申请工伤认定和支付待遇。若用人单位未提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析: 劳务派遣中用工单位承担连带责任的适用范围：_x000D_ （一）劳动报酬及福利待遇；_x000D_ （二）经济补偿或者赔偿金；_x000D_ （三）社会保险待遇；_x000D_ （四）其他由派遣单位独立承担的...查看全文

法律分析:劳务派遣单位有下列法律责任:如实告知被派遣劳动者相关事项的责任；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的责任；以及依法向其支付劳动报酬等待遇的责任等。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

法律分析:劳务派遣期间用人单位属于劳务派遣单位，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

用工单位应履行劳动保护义务，包括执行劳动标准、提供工作条件和保护、告知工作要求和报酬、支付绩效奖金和福利、进行必要培训、实行工资调整。不得再派遣劳动者、收取费用、分割连续用工期限。劳务派遣单位不得非全日制用工。...查看全文

劳务派遣关系中用工单位的义务有哪些 劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待...查看全文

法律分析：用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面： （一）劳动报酬纠纷。 向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位应承担的责任1、接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制...查看全文

法律分析:劳务派遣用工单位的责任:用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位再与用工单位签订合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。 劳务派遣单位与用工单位的责任分配，从履职过程中劳动者自身合法权益受到损...查看全文

劳务派遣人员的工资福利待遇应与用工单位的劳动者同工同酬，根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能侵犯其权益。...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文