私营企业同样需要签订劳动合同，建立劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动关系从劳动者上班之日开始建立；若未签订劳动合同但存在劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可申请法院强制执行，冻结企业财产；企业法人拒不执行判决裁定罪将其收押；劳动者对仲裁裁决不服可提起诉讼；用人单位可申请撤销裁决；人民法院核实后裁定撤销，当事人可提起诉讼。...查看全文

劳动合同试用期及经济补偿：员工劳动合同试用期一般不超过六个月，根据劳动年限确定试用期限。企业在试用期内解除合同不一定支付经济补偿，但违法解除需支付赔偿金。劳动者符合录用条件由用人单位证明。试用期内辞职不给工资可协商、举报劳动行政部...查看全文

需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关...查看全文

法律分析:劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、...查看全文

劳动仲裁是在劳动局进行的，劳动仲裁委员会由劳动局管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括提交书面申请、受理申请、送达被申请人、开庭裁决等步骤。如果劳动争议仲裁委员会...查看全文

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须各执一份。如果公司不给员工合同，员工可以与人事部沟通，并向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉。公司未与员工签订书面劳动合同违反法律，员工...查看全文

劳动仲裁申请并不意味着劳动者可以停止工作，劳动关系仍然存在，劳动者应继续履行劳动合同义务。然而，如果雇主故意阻止劳动者上班，劳动者可以要求工资，并向社会保障部门要求用人单位依法缴纳社会保险费。此外，如果用人单位停工停产，劳动者仍可...查看全文

被迫离职劳动仲裁期间一般不需要上班。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，被迫离职是劳动争议的一种，但法律对在仲裁期间是否上班没有明确规定。然而，用人单位通常不希望劳动者继续工作，因此一般情况下不需要上班。如果对劳动仲裁裁决不满，...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请执行；如用人单位拒不履行执行裁定，可对主要负责人罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任。...查看全文

被迫离职劳动仲裁期间一般不需要上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。不服劳动仲裁可以起诉，需在收到裁决书后15日内向基层法院提起诉讼。诉讼程序包括提起诉讼、法院受理、缴纳诉...查看全文

劳动仲裁期间是否能够不上班，根据劳动仲裁请求是否涉及解除劳动关系而定。如果不涉及解除劳动关系，一般需要继续上班；如果请求中包括解除劳动关系，则不需要上班。劳动仲裁裁决是由仲裁庭进行开庭审理、调解并作出裁决的过程，裁决书一旦发生法律...查看全文

私人企业不签劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为订立无固定期限劳动合同。集体劳动合同不能代表个体劳动合同。...查看全文

劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁正常需要四十五日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位行为是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订合同，需要支付两倍工资，并与劳动者补订合同。此外，如果劳动者不与用人单位签订合同，用...查看全文

临时工应签订劳动合同，否则用人单位将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法，临时工与正式工无区别，双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，超过法定期限，将面临支付双倍工资的法律...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。而第四十条规定了用人单位可以无过失性辞退劳动...查看全文