1.正常情况下，由于劳动关系仍在履行，需要照常工作
虽然劳动者申请劳动仲裁，但双方的劳动关系仍然存在，劳动者应继续履行劳动合同义务，不得以劳动仲裁为由不工作或提供劳动。在实践中，部分劳动者在申请劳动仲裁后立即停止工作，因为劳动者在申请劳动仲裁时没有终止劳动合同，用人单位以旷工为由终止劳动合同，劳动者在终止劳动合同时没有得到经济补偿或补偿，结果后悔。
2.有时劳动者不能上班，仍然可以要求工资等。
例如，雇主故意阻止劳动者返回工作岗位，通过锁门、取消指纹、刷卡等方式阻止、威胁甚至拒绝劳动者进入办公室。在这种情况下，劳动者应要求用人单位安排工作或继续履行劳动合同，并可以通过录音、录像、邮寄书面纸质通知、电子邮件、微信通知等方式确认劳动者不能工作。然后，在至少一个工资支付周期后，你可以向雇主要求正常工资。用人单位停止缴纳社会保险的，也可以向社会保障部门要求用人单位依法缴纳社会保险费。
3.用人单位停工停产，劳动关系存在，劳动者能主张工资吗？
《工资支付暂行条例》第十二条规定，单位因劳动者原因停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。工资支付周期超过一个的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。用人单位停产时，劳动者不能上班。用人单位不支付工资或者少支付工资的，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁期间，劳动者还需要上班吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请并不意味着劳动者可以停止工作，劳动关系仍然存在，劳动者应继续履行劳动合同义务。然而，如果雇主故意阻止劳动者上班，劳动者可以要求工资，并向社会保障部门要求用人单位依法缴纳社会保险费。此外，如果用人单位停工停产，劳动者仍可以主张工资，但具体金额会根据劳动合同和当地最低工资标准来确定。如果用人单位不支付或少支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
延伸阅读
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但在正常情况下，劳动者仍需继续履行劳动合同义务。因此，在申请劳动仲裁后，劳动者不应以此为由停止工作或拒绝提供劳动。此举可能导致劳动关系的终止，而劳动者可能无法获得经济补偿。另一方面，如果雇主故意阻止劳动者上班，劳动者有权要求工资等权益，并可以通过各种方式证明自己不能工作的情况。此外，根据《工资支付暂行条例》，如果单位因劳动者原因停产，劳动者仍有权主张工资，但具体金额应根据劳动合同和相关法规来确定。如果用人单位不支付或少支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第四条 【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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