需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关...查看全文

劳动仲裁期间，已辞职需继续上班，未辞职需根据具体情况确定是否上班。劳动者与单位仍有劳动关系，但遭受暴力、威胁等情况可不上班。若劳动者已解除劳动关系，则无需上班。...查看全文

被迫离职劳动仲裁期间一般不需要上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。不服劳动仲裁可以起诉，需在收到裁决书后15日内向基层法院提起诉讼。诉讼程序包括提起诉讼、法院受理、缴纳诉...查看全文

被迫离职劳动仲裁期间一般不需要上班。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，被迫离职是劳动争议的一种，但法律对在仲裁期间是否上班没有明确规定。然而，用人单位通常不希望劳动者继续工作，因此一般情况下不需要上班。如果对劳动仲裁裁决不满，...查看全文

劳动仲裁期间要上班吗 需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方...查看全文

法律分析:劳动仲裁期间，如果双方未解除或者终止劳动关系的，劳动者仍然要上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。法律...查看全文

律师分析:劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...查看全文

劳动仲裁期间要不要上班      劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁期间与公司并为签劳动合同是否要上班劳动仲裁期间不一定要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。...查看全文

劳动仲裁期间是否能够不上班？劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系的情况下，一般应继续上班；如果请求中包括解除劳动关系，则无需上班。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动仲裁裁决的程序包括开庭审理、调解和裁决书的送达。当事人对裁...查看全文

劳动仲裁期间要不要上班取决于是否解决劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系，则可以上班；如果解决劳动关系，则不需要上班。...查看全文

法律分析：单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了...查看全文

劳动法上班时间是否为8小时以上可以进行劳动仲裁？ 工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文

劳动仲裁申请并不意味着劳动者可以停止工作，劳动关系仍然存在，劳动者应继续履行劳动合同义务。然而，如果雇主故意阻止劳动者上班，劳动者可以要求工资，并向社会保障部门要求用人单位依法缴纳社会保险费。此外，如果用人单位停工停产，劳动者仍可...查看全文

律师解答： 员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇...查看全文

劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者...查看全文

律师分析： 员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。 在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇...查看全文

律师分析:员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受...查看全文